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“华为门”事件过去多时，疯狂的加班文化一方面激励着企业大进行规模扩张，另一方面，其反映出令人尴尬的保护劳动者责任真空，恰恰折射了一种奇怪现象：并非所有的责任都来自企业层面。与此同时，新的劳动保护法也许又走上了另一个极端：它忽略了劳动密集型产业链的先天不足，并在外向型经济结构仍未调整到位的时候采取了激进的手段，以至于颠覆了劳资双方原本相对平衡的整体生态关系，利益的天平已无法依靠自身选择方向。