【摘 要】
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本研究扎根于中国情境,提出了华人领导者言行一致包括工作言行一致和私交言行一致,并从"报"文化视角考察了领导者言行一致与下属工作绩效的之间的中介和调节机制,即下属效忠(
【机 构】
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广州大学工商管理学院; 中央财经大学商学院;
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71302129和71772193)
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本研究扎根于中国情境,提出了华人领导者言行一致包括工作言行一致和私交言行一致,并从"报"文化视角考察了领导者言行一致与下属工作绩效的之间的中介和调节机制,即下属效忠(工具型和情感型)的中介作用和关系认知图式(工具型和情感型)的调节作用。基于120份数据,结果表明,领导者工作言行一致通过工具型效忠影响下属的工作绩效,领导者私交言行一致通过情感型效忠影响下属工作绩效。下属的工具型关系认知图式正向调节"领导者工作言行一致与下属工具型效忠之间的关系"以及"工具型效忠在领导者工作言行一致与下属工作绩效之间的中介作用。下属的情感型关系认知图式正向调节"领导者私交言行一致与下属情感型效忠之间的关系"以及"情感型效忠在领导者私交言行一致与下属工作绩效之间的中介作用"。
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