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2016年10月，一条消息如石击水，从中原大地河南开始，在全国技工教育界惊起一阵波澜。而当记者闻风而至时，抛出那块石头的人，却早已回归心之所属的工厂，重拾起虎钳、锉刀，无论身心，甘当“基层工人”。
他就是全国劳动模范、河南省技术能手、中航工业首席技能专家孟祥忠。2016年10月，在河南省总工会第十四届五次全委会议上，孟祥忠被选举为河南省总工会兼职副主席。采访伊始，记者即向他表示了祝贺，而他诚恳地答道：“我只是基层工人的代表。”
此言出自孟祥忠的口中，既是谦卑，也是骄傲。所谦卑者，是“河南省总工会副主席”的名头；所骄傲者，是30年不变的“基层工人”的身份。
过去，“并非没有动摇过”
“我的父辈都是50多岁才考上技师的，而我20岁出头就考上了，我必须对得起这个‘师’字。” 孟祥忠如是说。
1985年，16岁的孟祥忠进入技校学习钳工，学校当时的名字叫“河南省第三技工学校”，后来并入了新乡技师学院。1988年毕业后，孟祥忠进入中航工业新航集团平原公司机械加工厂从事钳工。直至今天，作为中航工业钳工专业的首席技能专家，孟祥忠仍然坚守在生产一线。从某种意义上说，孟祥忠的人生太单调了，单调到只有两个字——“钳工”。
如此“单调”，不烦么？孟祥忠坦言：“并非没有动摇过”。
28年前，孟祥忠刚进厂的时候，也曾向带他的老钳工师傅问过同一个问题——“您怎么能在这个厂里熬这么多年，一生只做一件事，不烦么？”
颇具隐士之风的老师傅没有正面回答这个问题，更没有讲什么大道理。他只是轻描淡写地说：“小孟，你就慢慢走吧，迟早有一天，你也会走那么多的路。”
当时年仅20岁的“小孟”并未把老师傅的话放在心里。孟祥忠回忆说，年轻人毕竟思维活跃，遇到难题就想走捷径，容易动摇，他工作压力大的时候也曾想过：干脆不干了，走人！
话虽如此，但一路走来，今天的孟祥忠还是应了老师傅的话，蓦然回首，30年的钳工路已在身后悄然铺就。孟祥忠说，他之所以能坚持下来，一是骨子里对手头的活、对厂子有着近乎固执的热爱；二是外来的奖励就像沿途的风景，一路陪伴着他。
“在新航集团，钳工方面的东西到我这，基本就是到头了。”说起自身的技术水平，孟祥忠难掩骄傲。30年来取得的各种荣誉和奖项，深深铭刻在孟祥忠的职业生涯中，时光逝去，技能的光环却不曾黯淡。而孟祥忠对钳工的热爱，同样是历尽沧桑却无半分消减。由此观之，一位技术工人对技术的热爱与他的技术水平往往互为因果，热爱越深，水平则越高；水平上了一层楼，热爱也会更显深沉。技术工人的成长或许百般不易，但真正贯穿始终的却是这样一个精益求精的良性循环。
孟祥忠所在的中国航空工业集团公司成立于20世纪50年代，至今已有近70年的历史。孟祥忠的父辈也曾将汗水播撒于同一间工厂，在他看来，这其中存在着某种浪漫而隐秘的传承。
“我的父辈都是50多岁才考上技师，而我20出头就考上了，我必须对得起这个‘师’字。”回想起往日时光，孟祥忠说，“在我们那个时代，没有那么多国家级省级的技能大赛，企业就自己搞技能比武，取得名次就能涨一级工资或者是别的小奖励，很实在！我年轻的时候也并非没有动摇过，但我坚持住了！”
现在，“年轻人需要转变观念”
“年轻人需要转变观念，要热爱技能，学习技能。企业也要把眼光放长远。不能急功近利，只想着用人，不想着培养人。”孟祥忠如是说。
从20世纪80年代到今天，孟祥忠见证了我国技工教育30年的发展。历史的得失与个人的青春岁月紧紧缠绕，一经追忆，则顿生无限美好与惆怅。
孟祥忠说，在他成长的年代，考上技校是一件挺光荣的事情，但现在，已经很少有父母愿意让孩子到技校去学习了。而在企业，从前是学员缠着师傅要学技术，现在是师傅粘着学员要教技术。说起这些，孟祥忠不免痛心。
的确，随着时代的变迁，技能的重要性日益凸显，相比之下，人们给予技能的尊敬和关注则显得远远不够，甚至常怀傲慢与偏见。
孟祥忠认为，国家制度和政策在明亮处努力推进技能人才队伍建设，社会“观念”却像一堵看不见的高墙，在技校招生、企业用工等方面投下漫长的阴影。很多优秀的年轻人都扎堆选择出国、考公务员，宁愿千军万马过独木桥，也不愿走技能成才的康庄大道。
怎么办呢？
“年轻人需要转变观念，要热爱技能，学习技能。”孟祥忠说，“同时，企业也要把眼光放长远。不能急功近利，只想着用人，不想着培养人。外来的优秀人才不足，眼睛就应该往里看，自己培养人才。自己培养出的人才，比高薪招聘来的人才更契合企业的需求，也更加忠诚。”
记者了解到，孟祥忠率领的钳工班组被中航工业新航集团命名为“孟祥忠班组”，是新航集团第一个以班组长姓名命名的班组。班组中11个技师或高级技师，全都是孟祥忠“带”出来的。“新航集团最近一次技能比武的‘钳工王’就是我团队里的。”孟祥忠自豪地说。
孟祥忠认为，一个合格的技能人才，首先要忠诚于技艺和企业。年轻人要迈入技能人才队伍的行列，首先要有忠诚于技艺和企业的觉悟。
现在，年轻人需要转变观念，而社会对技能的“重视”是年轻人转变观念的前提。所幸，未来的美好蓝图正在徐徐展开……
未来，“做技术工人大有前途”
“未来，做技术工人大有前途！”孟祥忠如是说。
从技校生到河南省总工会副主席，孟祥忠走出了一条不同凡响的技能成才之路。在他看来，他被选举为河南省总工会兼职副主席这件说小不小、说大不大的事情，包含着个人、河南省基层工人队伍、国家三个层次的意义。
于他个人而言，成为河南省总工会副主席自然是一项巨大的荣誉。正如孟祥忠所言，他“只是基层工人的代表”，他的大部分时间还是扎根在基层。也正因为如此，作为河南省总工会兼职副主席的孟祥忠才有可能及时准确地把基层工人的诉求和思想状态传递给相关部门，使政府制定相关政策时能够听到来自基层的最真实的声音。这对河南省基层工人队伍而言，无疑是一件幸事。
而从国家层面看，孟祥忠的当选实实在在地证明了一个事实：我国对技能人才越来越重视了！
孟祥忠说，在中国航空工业集团，技师的待遇水平相当于工程师，首席技师相当于中层干部，首席技能专家相当于厂级领导。除了中航工业，当然还有很多企业毫不吝啬地给高技能人才相应的待遇。
物质上的给予只是一方面，在国家大力弘扬工匠精神的大背景下，技术工人“荣誉上”的待遇也越来越好。世界技能大赛获奖者受热捧、央视《大国工匠》热播、城市里的劳模一条街、工人当选省级领导等等都是最好的见证。
“荣誉加上物质上的待遇，只要双管齐下，年轻人学技术一定越来越有劲头！”孟祥忠说。
有人提出，现代制造中，机器越来越多地替代人工，如果将来连工人都没有了，还谈什么前途？对此，孟祥忠肯定地说：“机器永远也替代不了人。”
他进一步解释道，在钳工领域，数控化也很严重，但机器的程序都是人设定的。目前的机器只能代替工人做一些重复性劳动或者是一些具有危險性的工作。将来智能智造会越来越多，但它所造成的结果不会是工人“灭绝”，而是会逼迫技术工人不断学习、不断适应科技的发展，未来将会需要越来越多的具备高知识的高技能人才去驾驭这些机器。换言之，技能将向越来越高端的方向发展。这也进一步说明：未来，做技术工人大有前途！
他就是全国劳动模范、河南省技术能手、中航工业首席技能专家孟祥忠。2016年10月，在河南省总工会第十四届五次全委会议上，孟祥忠被选举为河南省总工会兼职副主席。采访伊始，记者即向他表示了祝贺，而他诚恳地答道：“我只是基层工人的代表。”
此言出自孟祥忠的口中，既是谦卑，也是骄傲。所谦卑者，是“河南省总工会副主席”的名头；所骄傲者，是30年不变的“基层工人”的身份。
过去，“并非没有动摇过”
“我的父辈都是50多岁才考上技师的，而我20岁出头就考上了，我必须对得起这个‘师’字。” 孟祥忠如是说。
1985年，16岁的孟祥忠进入技校学习钳工，学校当时的名字叫“河南省第三技工学校”，后来并入了新乡技师学院。1988年毕业后，孟祥忠进入中航工业新航集团平原公司机械加工厂从事钳工。直至今天，作为中航工业钳工专业的首席技能专家，孟祥忠仍然坚守在生产一线。从某种意义上说，孟祥忠的人生太单调了，单调到只有两个字——“钳工”。
如此“单调”，不烦么？孟祥忠坦言：“并非没有动摇过”。
28年前，孟祥忠刚进厂的时候，也曾向带他的老钳工师傅问过同一个问题——“您怎么能在这个厂里熬这么多年，一生只做一件事，不烦么？”
颇具隐士之风的老师傅没有正面回答这个问题，更没有讲什么大道理。他只是轻描淡写地说：“小孟，你就慢慢走吧，迟早有一天，你也会走那么多的路。”
当时年仅20岁的“小孟”并未把老师傅的话放在心里。孟祥忠回忆说，年轻人毕竟思维活跃，遇到难题就想走捷径，容易动摇，他工作压力大的时候也曾想过：干脆不干了，走人！
话虽如此，但一路走来，今天的孟祥忠还是应了老师傅的话，蓦然回首，30年的钳工路已在身后悄然铺就。孟祥忠说，他之所以能坚持下来，一是骨子里对手头的活、对厂子有着近乎固执的热爱；二是外来的奖励就像沿途的风景，一路陪伴着他。
“在新航集团，钳工方面的东西到我这，基本就是到头了。”说起自身的技术水平，孟祥忠难掩骄傲。30年来取得的各种荣誉和奖项，深深铭刻在孟祥忠的职业生涯中，时光逝去，技能的光环却不曾黯淡。而孟祥忠对钳工的热爱，同样是历尽沧桑却无半分消减。由此观之，一位技术工人对技术的热爱与他的技术水平往往互为因果，热爱越深，水平则越高；水平上了一层楼，热爱也会更显深沉。技术工人的成长或许百般不易，但真正贯穿始终的却是这样一个精益求精的良性循环。
孟祥忠所在的中国航空工业集团公司成立于20世纪50年代，至今已有近70年的历史。孟祥忠的父辈也曾将汗水播撒于同一间工厂，在他看来，这其中存在着某种浪漫而隐秘的传承。
“我的父辈都是50多岁才考上技师，而我20出头就考上了，我必须对得起这个‘师’字。”回想起往日时光，孟祥忠说，“在我们那个时代，没有那么多国家级省级的技能大赛，企业就自己搞技能比武，取得名次就能涨一级工资或者是别的小奖励，很实在！我年轻的时候也并非没有动摇过，但我坚持住了！”
现在，“年轻人需要转变观念”
“年轻人需要转变观念，要热爱技能，学习技能。企业也要把眼光放长远。不能急功近利，只想着用人，不想着培养人。”孟祥忠如是说。
从20世纪80年代到今天，孟祥忠见证了我国技工教育30年的发展。历史的得失与个人的青春岁月紧紧缠绕，一经追忆，则顿生无限美好与惆怅。
孟祥忠说，在他成长的年代，考上技校是一件挺光荣的事情，但现在，已经很少有父母愿意让孩子到技校去学习了。而在企业，从前是学员缠着师傅要学技术，现在是师傅粘着学员要教技术。说起这些，孟祥忠不免痛心。
的确，随着时代的变迁，技能的重要性日益凸显，相比之下，人们给予技能的尊敬和关注则显得远远不够，甚至常怀傲慢与偏见。
孟祥忠认为，国家制度和政策在明亮处努力推进技能人才队伍建设，社会“观念”却像一堵看不见的高墙，在技校招生、企业用工等方面投下漫长的阴影。很多优秀的年轻人都扎堆选择出国、考公务员，宁愿千军万马过独木桥，也不愿走技能成才的康庄大道。
怎么办呢？
“年轻人需要转变观念，要热爱技能，学习技能。”孟祥忠说，“同时，企业也要把眼光放长远。不能急功近利，只想着用人，不想着培养人。外来的优秀人才不足，眼睛就应该往里看，自己培养人才。自己培养出的人才，比高薪招聘来的人才更契合企业的需求，也更加忠诚。”
记者了解到，孟祥忠率领的钳工班组被中航工业新航集团命名为“孟祥忠班组”，是新航集团第一个以班组长姓名命名的班组。班组中11个技师或高级技师，全都是孟祥忠“带”出来的。“新航集团最近一次技能比武的‘钳工王’就是我团队里的。”孟祥忠自豪地说。
孟祥忠认为，一个合格的技能人才，首先要忠诚于技艺和企业。年轻人要迈入技能人才队伍的行列，首先要有忠诚于技艺和企业的觉悟。
现在，年轻人需要转变观念，而社会对技能的“重视”是年轻人转变观念的前提。所幸，未来的美好蓝图正在徐徐展开……
未来，“做技术工人大有前途”
“未来，做技术工人大有前途！”孟祥忠如是说。
从技校生到河南省总工会副主席，孟祥忠走出了一条不同凡响的技能成才之路。在他看来，他被选举为河南省总工会兼职副主席这件说小不小、说大不大的事情，包含着个人、河南省基层工人队伍、国家三个层次的意义。
于他个人而言，成为河南省总工会副主席自然是一项巨大的荣誉。正如孟祥忠所言，他“只是基层工人的代表”，他的大部分时间还是扎根在基层。也正因为如此，作为河南省总工会兼职副主席的孟祥忠才有可能及时准确地把基层工人的诉求和思想状态传递给相关部门，使政府制定相关政策时能够听到来自基层的最真实的声音。这对河南省基层工人队伍而言，无疑是一件幸事。
而从国家层面看，孟祥忠的当选实实在在地证明了一个事实：我国对技能人才越来越重视了！
孟祥忠说，在中国航空工业集团，技师的待遇水平相当于工程师，首席技师相当于中层干部，首席技能专家相当于厂级领导。除了中航工业，当然还有很多企业毫不吝啬地给高技能人才相应的待遇。
物质上的给予只是一方面，在国家大力弘扬工匠精神的大背景下，技术工人“荣誉上”的待遇也越来越好。世界技能大赛获奖者受热捧、央视《大国工匠》热播、城市里的劳模一条街、工人当选省级领导等等都是最好的见证。
“荣誉加上物质上的待遇，只要双管齐下，年轻人学技术一定越来越有劲头！”孟祥忠说。
有人提出，现代制造中，机器越来越多地替代人工，如果将来连工人都没有了，还谈什么前途？对此，孟祥忠肯定地说：“机器永远也替代不了人。”
他进一步解释道，在钳工领域，数控化也很严重，但机器的程序都是人设定的。目前的机器只能代替工人做一些重复性劳动或者是一些具有危險性的工作。将来智能智造会越来越多，但它所造成的结果不会是工人“灭绝”，而是会逼迫技术工人不断学习、不断适应科技的发展，未来将会需要越来越多的具备高知识的高技能人才去驾驭这些机器。换言之，技能将向越来越高端的方向发展。这也进一步说明：未来，做技术工人大有前途！