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企业改制是市场经济发展中的重要现象之一，企业间的竞争谈到底是人才的竞争。改制后的企业要想在竞争中获胜，必须搞好人力资源管理，即实现观念更新。提高对人力资源重要性的认知；重视企业改制后员工的情绪问题；重视员工的社会化培训以及完善企业经营者的选拔机制。
改制企业的人力资源管理策略
【摘 要】
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企业改制是市场经济发展中的重要现象之一，企业间的竞争谈到底是人才的竞争。改制后的企业要想在竞争中获胜，必须搞好人力资源管理，即实现观念更新。提高对人力资源重要性的认知
【机 构】
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湖北省恩施州公路管理局
【出 处】
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边疆经济与文化
【发表日期】
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2007年1期
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