【摘 要】
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目的:评价岗位设置+绩效管理在门诊护理管理中的应用价值.方法:入选时限:2019年6月-2020年6月,按照时间段进行分组,将2019年6月-2019年12月实施常规门诊护理管理设置为对比组
【机 构】
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四川省广元市中医医院 四川 广元 628000
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目的:评价岗位设置+绩效管理在门诊护理管理中的应用价值.方法:入选时限:2019年6月-2020年6月,按照时间段进行分组,将2019年6月-2019年12月实施常规门诊护理管理设置为对比组,将2020年1月-2020年6月实施岗位设置+绩效管理门诊护理管理设置为研究组,比较管理效果.结果:研究组各项护理质量评价指标得分较对比组均更高(P＜0.05);研究组不良事件发生率较对比组更低(P＜0.05).结论:在门诊护理管理中应用岗位设置联合绩效管理模式,可提升护理质量,降低不良事件发生率,因此,各医院门诊可
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