【摘 要】
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人力资源管理主要是通过对单位内部人员的创新能力、专业知识、工作心态等方面的培养,充分调动内部职工的工作积极性与潜能,并利用工资系统的工作绩效考核政策,来鼓励单位内职工为达到期望目标而积极努力,从而建立并形成自身特色的单位文化.基于此,本文剖析了一些现实问题,并根据经验提供了完善事业单位人力资源管理的相应举措,以期进一步提升事业单位内控制度人力资源管理水准,帮助事业单位整体提高管理效率.
【机 构】
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江苏省宜兴市残疾人联合会,江苏 无锡 214200
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人力资源管理主要是通过对单位内部人员的创新能力、专业知识、工作心态等方面的培养,充分调动内部职工的工作积极性与潜能,并利用工资系统的工作绩效考核政策,来鼓励单位内职工为达到期望目标而积极努力,从而建立并形成自身特色的单位文化.基于此,本文剖析了一些现实问题,并根据经验提供了完善事业单位人力资源管理的相应举措,以期进一步提升事业单位内控制度人力资源管理水准,帮助事业单位整体提高管理效率.
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