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目前企业的管理和经济发展面临着较为复杂和动态化的社会环境，需要企业不断增强自身的适应能力与应变能力，而人力资源柔性就可以有效提高企业人力资源管理系统适应企业内外部环境变化的能力，对企业发展具有重要战略意义．文本主要通过运用经济学，时人力资源柔性与企业经济增长、企业成本与效益、企业竞争优势之间的经济关系进行了分析，从而促使企业建立健全人力资源柔性管理模式．以此增强企业的竞争力，提高企业的经济效益，促进企业不断发展。