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目前我国烟草行业总资产超过1万亿，每年的税收超过3000多亿，是进行经济发展、基础建设和壮大国防主要的财税来源，烟草行业成为国民经济发展一根有力的支柱。在烟草行业的日常管理中经常会出现职工的各种思想问题，对于烟草企业来说，及时、有效、合理地解决这些思想问题成为管理者的一项重要的工作内容。应该从烟草行业的特点出发，在全面掌握和分析烟草行业产生思想问题原因的基础上，有针对性地提出加强烟草行业思想政治管理的策略，对烟草行业加强思想政治管理进行经验的总结和思路的扩展，达到进一步发展烟草行业，促进社会经济建设的目的。
一、导致烟草行业思想问题的原因
1、思想政治工作力量相對薄弱。人力资源改革后，企业的思想政治工作有削弱的形象，各县（市）局配备的政工干部都是兼职的，兼职干部整天忙于行政事务，无法分身顾及“虚”的，基本上是被动应付，思想政治工作流于形式，一年到头，中层以上干部很难与职工交谈交流，缺少心灵的思想沟通，个别职工正确的人生观和价值观有所淡化。尤其是各县（市）局法人代表取消后，实行严格的预算管理，经费也相当缺乏，人员和资金的缺位，使许多想开展的思想政治和文化工作方面的活动难于开展。
2、个别职工不能正确处理利益关系。利益有国家利益、企业利益、个人利益。如何处理好这“三者”利益的关系，是摆在烟草企业管理者面前的一个难事，也是每一个烟草人所面临的难题。
3、工会没有完全发挥职能作用。在企业面临市场竞争、内部改革不断深化的今天，涉及职工切身利益的一系列深层次问题不断出现。要求对资历长、年龄偏大，没有文凭和没有职称的老同志在薪酬分配上给予倾斜。报酬问题上潜藏着巨大的暗流，职工因缺少倾诉的主体而埋在心底，在硬承受时，缺少为他们代言的机构，能为他们说话的工会也是处于干缺位状态。
二、加强烟草行业思想政治管理的方法和举措
1、深入推进学习型党组织建设。重点抓好学习型领导班子建设，充分发挥党给中心组学习的示范引领作用，在增强烟草行业各级领导干部理性思维和工作能力的同时，进一步强化思想政治工作意识，提高分析、把握、引导和处理广大干部职工思想问题的能力。
2、深入推进凝聚力工程建设
在加强日常性思想工作的同时，将思想教育和解决实际问题结合起来，实实在在为员工办实事，解决实际困难和问题，加强人文关怀和心理疏导，积极探索形成一套具有烟草行业特色的心理疏导工作模式，充分依托各党、工、青、妇、团等组织大力推进群众性文体活动开展，丰富员工精神文化生活，振奋精神、提振士气，增强队伍凝聚力和战斗力。
3、深入推进烟草企业文化建设
首先，要坚持开展“送文化、送快乐、送温暖”下基层活动和“红色之旅”革命传统教育活动。其次，要适时组织法律、职业精神、礼仪保健等方面讲座和参观学习，拓宽企业员工的视野。其三，加大基层文化建设的投入力度，建立健全烟草行业各级各类体育、文化活动室，完善文化阵地建设。最后，要积极顺应信息网络技术迅猛发展的新趋势，办好大政工网和互动交流平台等，拓宽思想政治工作阵地，宣传科学理论和上级决策，并引导员工理性表达个人合理诉求。
4、深入推进思想政治管理队伍的自身建设
争创一流的烟草企业需要一支本领过硬的思想政治管理干部队伍。这对思想政治管理自身建设提出了新的更高要求。近年来，一大批政治品德好、理论水平高、综合素质强的干部加入到思想政治管理队伍行列，为推动烟草行业的发展发挥了作用，基本适应了现实工作的需要，但与烟草行业发展的新形势和新任务要求还有一定的差距，突出表现在人员组成上的“固化”、思想观念上的“旧化”、知识结构上的“滞化”、工作方法上的“老化”等现象。建立优秀的思想政治管理队伍成为当前思想政治工作的当务之急，应该从如下几点人手：一是要配齐配强专职政工人才；二是严格选拔标准，建立一支素质高、业务精、能力强的兼职思想政治管理队伍；三是与时俱进地持续开展业务培训，提高思想政治管理人才的思想政治工作本领；四是建立健全严管厚爱的队伍管理机制。
三、要着眼于职工关注的问题
企业管理之道是职工，安职工则安企业，所以思想政治工作必须树立职工第一的观点。
首先，要改变过去单纯追求表面轰动效应的做法，把解决思想问题同解决职工关注的实际问题结合起来。思想政治工作如果不关心职工的冷暖，不反映和解决他们的实际困难，必然不会被群众接受，更谈不上影响力和感染力。要正确处理思想政治工作和办实事之间的关系，坚持既讲道德，又办实事，增强职工对企业的凝聚力，形成企业给职工一片情，职工给企业一颗心的良性循环。
其次，要考虑职工思想认识和生活方式的多样化，把解决思想问题和企业外的社会环境、生活环境、家庭环境联系起来。经济社会的转型发展期对职工思想认识和生活方式多样化的影响是显而易见的，仅仅把思想政治工作定位于企业内部是不够的，还要渗透到职工的生活、学习、家庭中去。 综上所述，“卷烟上水平”是中国烟草行业当前的中心任务，是新形势下的一次重大变革。面对新形势，行业的战略需要和各项改革进程冲击着员工的固有思维，不断提高的员工素质对企业思想政治工作提出新的更高要求，带来更多更大的挑战，只有着眼于新形势下的职工思想价值观念的变化，着眼于职工关注的问题，紧密围绕“卷烟上水平”的发展战略需要，坚持与时俱进，进一步解放思想，转变观念，才能充分发挥“生命线”的功效，勇于亮剑，杀出重围，不断开创思想政治工作的新局面，走出一条具有中国烟草特色的科学发展之路。
一、导致烟草行业思想问题的原因
1、思想政治工作力量相對薄弱。人力资源改革后，企业的思想政治工作有削弱的形象，各县（市）局配备的政工干部都是兼职的，兼职干部整天忙于行政事务，无法分身顾及“虚”的，基本上是被动应付，思想政治工作流于形式，一年到头，中层以上干部很难与职工交谈交流，缺少心灵的思想沟通，个别职工正确的人生观和价值观有所淡化。尤其是各县（市）局法人代表取消后，实行严格的预算管理，经费也相当缺乏，人员和资金的缺位，使许多想开展的思想政治和文化工作方面的活动难于开展。
2、个别职工不能正确处理利益关系。利益有国家利益、企业利益、个人利益。如何处理好这“三者”利益的关系，是摆在烟草企业管理者面前的一个难事，也是每一个烟草人所面临的难题。
3、工会没有完全发挥职能作用。在企业面临市场竞争、内部改革不断深化的今天，涉及职工切身利益的一系列深层次问题不断出现。要求对资历长、年龄偏大，没有文凭和没有职称的老同志在薪酬分配上给予倾斜。报酬问题上潜藏着巨大的暗流，职工因缺少倾诉的主体而埋在心底，在硬承受时，缺少为他们代言的机构，能为他们说话的工会也是处于干缺位状态。
二、加强烟草行业思想政治管理的方法和举措
1、深入推进学习型党组织建设。重点抓好学习型领导班子建设，充分发挥党给中心组学习的示范引领作用，在增强烟草行业各级领导干部理性思维和工作能力的同时，进一步强化思想政治工作意识，提高分析、把握、引导和处理广大干部职工思想问题的能力。
2、深入推进凝聚力工程建设
在加强日常性思想工作的同时，将思想教育和解决实际问题结合起来，实实在在为员工办实事，解决实际困难和问题，加强人文关怀和心理疏导，积极探索形成一套具有烟草行业特色的心理疏导工作模式，充分依托各党、工、青、妇、团等组织大力推进群众性文体活动开展，丰富员工精神文化生活，振奋精神、提振士气，增强队伍凝聚力和战斗力。
3、深入推进烟草企业文化建设
首先，要坚持开展“送文化、送快乐、送温暖”下基层活动和“红色之旅”革命传统教育活动。其次，要适时组织法律、职业精神、礼仪保健等方面讲座和参观学习，拓宽企业员工的视野。其三，加大基层文化建设的投入力度，建立健全烟草行业各级各类体育、文化活动室，完善文化阵地建设。最后，要积极顺应信息网络技术迅猛发展的新趋势，办好大政工网和互动交流平台等，拓宽思想政治工作阵地，宣传科学理论和上级决策，并引导员工理性表达个人合理诉求。
4、深入推进思想政治管理队伍的自身建设
争创一流的烟草企业需要一支本领过硬的思想政治管理干部队伍。这对思想政治管理自身建设提出了新的更高要求。近年来，一大批政治品德好、理论水平高、综合素质强的干部加入到思想政治管理队伍行列，为推动烟草行业的发展发挥了作用，基本适应了现实工作的需要，但与烟草行业发展的新形势和新任务要求还有一定的差距，突出表现在人员组成上的“固化”、思想观念上的“旧化”、知识结构上的“滞化”、工作方法上的“老化”等现象。建立优秀的思想政治管理队伍成为当前思想政治工作的当务之急，应该从如下几点人手：一是要配齐配强专职政工人才；二是严格选拔标准，建立一支素质高、业务精、能力强的兼职思想政治管理队伍；三是与时俱进地持续开展业务培训，提高思想政治管理人才的思想政治工作本领；四是建立健全严管厚爱的队伍管理机制。
三、要着眼于职工关注的问题
企业管理之道是职工，安职工则安企业，所以思想政治工作必须树立职工第一的观点。
首先，要改变过去单纯追求表面轰动效应的做法，把解决思想问题同解决职工关注的实际问题结合起来。思想政治工作如果不关心职工的冷暖，不反映和解决他们的实际困难，必然不会被群众接受，更谈不上影响力和感染力。要正确处理思想政治工作和办实事之间的关系，坚持既讲道德，又办实事，增强职工对企业的凝聚力，形成企业给职工一片情，职工给企业一颗心的良性循环。
其次，要考虑职工思想认识和生活方式的多样化，把解决思想问题和企业外的社会环境、生活环境、家庭环境联系起来。经济社会的转型发展期对职工思想认识和生活方式多样化的影响是显而易见的，仅仅把思想政治工作定位于企业内部是不够的，还要渗透到职工的生活、学习、家庭中去。 综上所述，“卷烟上水平”是中国烟草行业当前的中心任务，是新形势下的一次重大变革。面对新形势，行业的战略需要和各项改革进程冲击着员工的固有思维，不断提高的员工素质对企业思想政治工作提出新的更高要求，带来更多更大的挑战，只有着眼于新形势下的职工思想价值观念的变化，着眼于职工关注的问题，紧密围绕“卷烟上水平”的发展战略需要，坚持与时俱进，进一步解放思想，转变观念，才能充分发挥“生命线”的功效，勇于亮剑，杀出重围，不断开创思想政治工作的新局面，走出一条具有中国烟草特色的科学发展之路。