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文章主要是利用问卷调查,分析了高绩效人际资源实践(HPHRP)对员工工作绩效造成的影响,以期能够为同行带来一些贡献。
高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响研究
【摘 要】
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文章主要是利用问卷调查,分析了高绩效人际资源实践(HPHRP)对员工工作绩效造成的影响,以期能够为同行带来一些贡献。
【机 构】
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秦皇岛职业技术学院
【出 处】
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黑龙江科技信息
【发表日期】
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2015年26期
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