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摘 要：随着国有企业的不断改革，其内部结构和员工结构都发生了深刻的变化，这就给工会工作带来了前所未有的挑战。本文就当前国有企业工会工作面临的问题进行了分析，并提出了解决对策，希望对提高国有企业工会工作质量有所帮助。
关键词：国有企业；工会；问题；对策
工会工作对于保障企业员工的权益，维护企业的稳定发展具有重要意义。然而，随着我国市场经济体制逐渐完善，国有企业改革也逐步开展，对于其内部进行了众多调整与改革，面对不断变化的企业结构与员工结构，工会工作的难度大大提高。在這样的背景下，相关工作者就必须认真分析当前工会工作所遇到的新问题并积极探索有效对策。
一、新形势下国有企业工会工作面临的主要问题
（一）工作对象复杂，工作难度加大
国有企业是一个内部结构复杂，又相对庞大的团体，内部职工种类繁多，包括党政领导、行政人员、普通职工及外聘协议工等。不同的员工由于生活阶层不同、知识层面不同，对于工作的需求也各不相同。这在很大程度上给国企工会带来了许多问题，加大了工会工作的难度。新形势下，国有企业对员工制度进行了改革，员工的地位都有了比较大的变化。再加上新形势下企业更看重员工的工作能力，进而对工资也做出了相应的调整，这也使员工之间的工资存在比较大的差距，这些因素都会使员工有了想法，给国企工会的工作也带来了一定的影响[1]。
（二）工作模式落后
首先，思想观念落后。工会组织很多思想观念还停留在计划经济时代，工作模式呆板陈旧，缺乏主动性，领导布置任务就做，领导不布置任务，就不知道如何开展工作，缺乏自主创新能力；其次，工作方式落后。工会工作内容繁杂，这就需要在了解实际情况的基础上有针对性的进行解决，而实际工作中，往往欠缺的就是这一点。工会工作不主动，不能结合现阶段市场发展规律开展工作，导致实际工作与基层职工的实际要求并不相符；最后，无法发挥工会组织应有的作用。工会组织是企业员工自身权益的有效保障，然而，在实际中，工会组织软弱无力，无法为员工权益提供有效保障，也逐渐失去了职工群众的信任。另外，随着新时期的不断变革，工会的职能不断削弱，加之思想方面的阻塞、工作方式墨守成规，导致了工会在职工心中的威信丧失。
（三）干部素质偏低
处在国有企业工会职能被削弱，上面不重视，下面不信任的背景下，不少工会难以全身心的投入工作，导致办事效率低下，甚至不少骨干由于工作需求得不到满足而直接跳槽，导致大量人才的流失；另一方面，部分人员专业素质较低，态度不积极，对工会工作敷衍了事，难以取得较好的工作成绩。综合以上，由于骨干人才的流失、在职员工的素质不足，严重阻碍了工会工作的顺利开展。
二、国企工会存在问题的解决对策
（一）结合工作对象的实际开展工作
维护职工合法权益是工会的基本职责，为了更好的履行职责，首先要认真调查不同职工群体的收入来源、生活情况以及迫切需求，全面了解其实际情况，从而才能有针对性地开展工作。其次要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。企业不同职工群体间时常会产生矛盾，工会要秉持相互平等的原则来积极协调不同职工群体间的利益关系，内部矛盾解决了，大家才会劲往一处使，共同推动企业的发展。最后，工会要真正有效地履行维护职能，就必须把维护一线职工权益作为工作重点，全力维护低收入职工、困难职工的利益。因为这部分职工人数多、分发广，是企业的主要承担者，是企业改革成本的主要承担者。只有把这部分职工的利益维护好，工会才算履行了自己基本的职责[2]。
（二）完善国有企业工会组织工作体系
在新形势下，面对工作难度加大、工作内容增多等各方面的严峻考验，工会组织需要结合自身实际情况不断完善工会组织的工作体系，确保能够更好完成时代发展所赋予的使命和责任。首先，要结合国有企业具体发展趋势情况，不断改革组织形式、创新工作方法，积极探索出与企业制度改革相适应的新途径。另外，工会组织必须将自身职能激发出来，通过加强领导层对于工会工作的重视来逐渐提高工会组织的地位。工会组织也必须转变自身观念，增强自己的责任意识，积极主动为保障职工权益而服务，发挥工会工作应有的价值。最后，工会要改变自身必不思进取的态度、散漫的作风习惯，深入基层，了解职工的实际情况和真实需求，讲高效、办实事，真正做到为保障职工的权益而服务。
（三）不断提高工会干部自身素質
第一，要解放思想，更新观念。面对新时代国有企业的不断变革，之前旧的观念以及方法已经很难适用，因此，在实践中要敢于向传统观念挑战，勇于创新，探索新的方法与思路。第二，要学会运用法律武器。工会干部要加强自身的法律意识，按照法律法规严格规范自己的言行，还要学会用法律的观点分析问题，通过运用法律武器来维护职工的合法权益。
三、结语
新形势下，职工与国企之间的问题层出不穷，这就给国有企业工会工作带来了更大的压力。是压力也是挑战，这就需要相关人员立足于新的形势，研究新的方法，解决新的问题，更加认真的履行自己的职责，有效保障职工的权益，为企业的健康运行保驾护航。
参考文献：
[1]吴梅荣.谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J].中外企业家，2016，14：155.
[2]张轶栋.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理，2016，19：181-182.
关键词：国有企业；工会；问题；对策
工会工作对于保障企业员工的权益，维护企业的稳定发展具有重要意义。然而，随着我国市场经济体制逐渐完善，国有企业改革也逐步开展，对于其内部进行了众多调整与改革，面对不断变化的企业结构与员工结构，工会工作的难度大大提高。在這样的背景下，相关工作者就必须认真分析当前工会工作所遇到的新问题并积极探索有效对策。
一、新形势下国有企业工会工作面临的主要问题
（一）工作对象复杂，工作难度加大
国有企业是一个内部结构复杂，又相对庞大的团体，内部职工种类繁多，包括党政领导、行政人员、普通职工及外聘协议工等。不同的员工由于生活阶层不同、知识层面不同，对于工作的需求也各不相同。这在很大程度上给国企工会带来了许多问题，加大了工会工作的难度。新形势下，国有企业对员工制度进行了改革，员工的地位都有了比较大的变化。再加上新形势下企业更看重员工的工作能力，进而对工资也做出了相应的调整，这也使员工之间的工资存在比较大的差距，这些因素都会使员工有了想法，给国企工会的工作也带来了一定的影响[1]。
（二）工作模式落后
首先，思想观念落后。工会组织很多思想观念还停留在计划经济时代，工作模式呆板陈旧，缺乏主动性，领导布置任务就做，领导不布置任务，就不知道如何开展工作，缺乏自主创新能力；其次，工作方式落后。工会工作内容繁杂，这就需要在了解实际情况的基础上有针对性的进行解决，而实际工作中，往往欠缺的就是这一点。工会工作不主动，不能结合现阶段市场发展规律开展工作，导致实际工作与基层职工的实际要求并不相符；最后，无法发挥工会组织应有的作用。工会组织是企业员工自身权益的有效保障，然而，在实际中，工会组织软弱无力，无法为员工权益提供有效保障，也逐渐失去了职工群众的信任。另外，随着新时期的不断变革，工会的职能不断削弱，加之思想方面的阻塞、工作方式墨守成规，导致了工会在职工心中的威信丧失。
（三）干部素质偏低
处在国有企业工会职能被削弱，上面不重视，下面不信任的背景下，不少工会难以全身心的投入工作，导致办事效率低下，甚至不少骨干由于工作需求得不到满足而直接跳槽，导致大量人才的流失；另一方面，部分人员专业素质较低，态度不积极，对工会工作敷衍了事，难以取得较好的工作成绩。综合以上，由于骨干人才的流失、在职员工的素质不足，严重阻碍了工会工作的顺利开展。
二、国企工会存在问题的解决对策
（一）结合工作对象的实际开展工作
维护职工合法权益是工会的基本职责，为了更好的履行职责，首先要认真调查不同职工群体的收入来源、生活情况以及迫切需求，全面了解其实际情况，从而才能有针对性地开展工作。其次要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。企业不同职工群体间时常会产生矛盾，工会要秉持相互平等的原则来积极协调不同职工群体间的利益关系，内部矛盾解决了，大家才会劲往一处使，共同推动企业的发展。最后，工会要真正有效地履行维护职能，就必须把维护一线职工权益作为工作重点，全力维护低收入职工、困难职工的利益。因为这部分职工人数多、分发广，是企业的主要承担者，是企业改革成本的主要承担者。只有把这部分职工的利益维护好，工会才算履行了自己基本的职责[2]。
（二）完善国有企业工会组织工作体系
在新形势下，面对工作难度加大、工作内容增多等各方面的严峻考验，工会组织需要结合自身实际情况不断完善工会组织的工作体系，确保能够更好完成时代发展所赋予的使命和责任。首先，要结合国有企业具体发展趋势情况，不断改革组织形式、创新工作方法，积极探索出与企业制度改革相适应的新途径。另外，工会组织必须将自身职能激发出来，通过加强领导层对于工会工作的重视来逐渐提高工会组织的地位。工会组织也必须转变自身观念，增强自己的责任意识，积极主动为保障职工权益而服务，发挥工会工作应有的价值。最后，工会要改变自身必不思进取的态度、散漫的作风习惯，深入基层，了解职工的实际情况和真实需求，讲高效、办实事，真正做到为保障职工的权益而服务。
（三）不断提高工会干部自身素質
第一，要解放思想，更新观念。面对新时代国有企业的不断变革，之前旧的观念以及方法已经很难适用，因此，在实践中要敢于向传统观念挑战，勇于创新，探索新的方法与思路。第二，要学会运用法律武器。工会干部要加强自身的法律意识，按照法律法规严格规范自己的言行，还要学会用法律的观点分析问题，通过运用法律武器来维护职工的合法权益。
三、结语
新形势下，职工与国企之间的问题层出不穷，这就给国有企业工会工作带来了更大的压力。是压力也是挑战，这就需要相关人员立足于新的形势，研究新的方法，解决新的问题，更加认真的履行自己的职责，有效保障职工的权益，为企业的健康运行保驾护航。
参考文献：
[1]吴梅荣.谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J].中外企业家，2016，14：155.
[2]张轶栋.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理，2016，19：181-182.