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随着企业理论的演进先后出现了四种不同内涵的效率概念：资源配置效率、交易效率、核心能力效率和适应性效率。德布鲁的效率分解理论仅仅区分了“经济效率”和“技术效率”，而事实上现实企业经济实践中还普遍存在着某种“动态效率”，对该现象的解释需要拓展现有的企业理论。可以认为，企业制度不仅作为交易关系的规制结构发挥着节约交易成本的功能，而且还具有培育和塑造企业异质性核心竞争力从而使企业具有持续动态优势的激励功能。