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人力资源管理作为人力资源管理专业的主干课程,原有的单一教学方式满足不了教学的要求。针对其教学中存在的问题,使学生不但学到知识还能结合实际运用知识,增强自身的实际操作能力,满足社会用人的要求。
人力资源管理课程教学改革的思考
【摘 要】
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人力资源管理作为人力资源管理专业的主干课程,原有的单一教学方式满足不了教学的要求。针对其教学中存在的问题,使学生不但学到知识还能结合实际运用知识,增强自身的实际操
【机 构】
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贵州民族学院管理学院
【出 处】
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贵州民族学院学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2010年4期
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