【摘 要】
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人工智能的职场应用给雇员个人信息保护带来危机,无处不在的信息收集使雇员沦为“透明人”。过度监控带来隐私侵权风险,信息的不合理利用使雇员遭遇不公正对待,而人工智能本身的局限性可能引发算法歧视。雇主管理权对雇员个人信息权构成制衡,但雇主对雇员个人信息的收集利用不能超过合理的限度。对此,针对雇员个人信息的保护可从事前、事中和事后多环节展开,贯彻知情同意原则,在算法中植入隐私保护设计规则,加强信息保密并赋予雇员删除权,同时促进行业自律组织和政府机构的监管。
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(20BFX163)。
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人工智能的职场应用给雇员个人信息保护带来危机,无处不在的信息收集使雇员沦为“透明人”。过度监控带来隐私侵权风险,信息的不合理利用使雇员遭遇不公正对待,而人工智能本身的局限性可能引发算法歧视。雇主管理权对雇员个人信息权构成制衡,但雇主对雇员个人信息的收集利用不能超过合理的限度。对此,针对雇员个人信息的保护可从事前、事中和事后多环节展开,贯彻知情同意原则,在算法中植入隐私保护设计规则,加强信息保密并赋予雇员删除权,同时促进行业自律组织和政府机构的监管。
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