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Kanter理论认为,在一个授权的工作环境中,被授权的员工工作积极性会提高,具有较少的工作压力和工作疲惫感。其权力结构可以为护理管理者提供授权指向。重点探讨了该理论中组织结构权力的相关概念及其相关研究。
Kanter权力结构理论及其在护理领域的应用
【摘 要】
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Kanter理论认为,在一个授权的工作环境中,被授权的员工工作积极性会提高,具有较少的工作压力和工作疲惫感。其权力结构可以为护理管理者提供授权指向。重点探讨了该理论中组
【机 构】
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哈尔滨医科大学附属第二医院护理学院,黑龙江中医药大学附属第一医院,哈尔滨医科大学附属第二医院
【出 处】
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护理研究
【发表日期】
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2007年31期
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