【摘 要】
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人力资源管理在地勘单位人事管理中具有极为重要的地位.然而由于行业的特殊性、历史文化因素的影响,以及市场经济体制的飞速发展变化,将地勘单位人力资源管理方面的问题、弊
【机 构】
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江西理工大学;江西省地质矿产勘查开发局
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人力资源管理在地勘单位人事管理中具有极为重要的地位.然而由于行业的特殊性、历史文化因素的影响,以及市场经济体制的飞速发展变化,将地勘单位人力资源管理方面的问题、弊端愈发凸显出来,传统地勘单位的人力资源管理越来越难以适应当前发展需要.本文通过对地勘单位人力资源管理方面问题的分析,找出问题的症结原因,并提出解决办法和思路,为地勘单位人力资源的管理、队伍的组织构建、管理体系的更新优化、经济的稳定健康发展提供借鉴的依据.
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