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现今各行业的人力资源分配不尽合理，甚至在有些行业人力资源相当匮乏，日益突出的人力资源管理与其行业发展不协调，现有人力资源的作用滞后于本行业发展的自身需要，在这样的背景下，各行各业纷纷探索出路，高绩效人力资源实践研究应运而生。本文认为，高绩效人力资源实践研究就是在实践中通过改进原有的或者重新配置人力资源，使有限的人力资源达到绩效最大化。