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随着我国经济、政治体制改革的不断深化和发展，经营承包制、股份合作制等新的生产关系相继出现，这种劳动关系的调整，必然带来经营者与广大职工群众之间经济利益的较大变化。因此，如何更好地发挥社会监督、民主管理的作用，做到既保证改革的顺利进行，促进生产力的发展，又保护和调动广大职工群众的生产积极性，成为新形势下面临的新的课题。下面就这一问题谈几点粗浅的看法：
一、无论体制怎样改，职工的主人翁地位不会变
我们的经济体制改革，是社会主义大前提下的生产关系的调整，其目的是为了使生产关系适应生产力的发展，提高国家的综合实力和广大人民群众的生活水平，因此，从根本上来说，改革是为了发展，改革是为了国家昌盛和人民富裕，从大方向来说，改革与人民群众的利益是一致的。有人说，实行“股份制”以后，企业都被股东们买去了，职工成为出卖劳动力的打工仔和打工妹，还有什么“主人”可言？事实上，试行股份制改革后，企业仍是国有资产控股，企业的社会主义公有制性质并没有变，因而职工的主人翁地位和主体利益也没有变。还有人说，实行厂长（经理）承包制以后，一切都有厂长（经理）说了算，职工根本说不上话，还谈什么“主人翁”？我们说，厂长（经理）负责制，并不是厂长（经理）“家长制”，我们强调企业经营者的决策作用，但并不否认职工群众的创造和维动作用，职工可以通过职代会来监督厂长（经理）的经营活动决定和撤换承包入。从经济利益来说，承包者毕竟得的是小头，企业和广大职工得的是大头，怎么能说职工不是企业的主人呢？
二、企业应加强对职工的思想教育，落实职工的主人翁地位，增强企业凝聚力
企业职工的主人翁思想和社会主义劳动态度，不是与身俱来的，因此必须进行教育和“灌输”，企业的各级党、政、工组织都应把教育和“灌输”工作放在重要位置，按照培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的目标，分层次、有重点地进行马克思主义基本理论、工人阶级优良传统的教育，民主、法制教育，形势、政策教育和职工责任、职业道德、职业纪律、职业技能的“四职”教育，提高和增强广大职工群众的思想政治觉悟和主人翁责任感。
在加强思想教育的同时，要在行动上、具体措施上真正落实职工的主人翁地位，保证职工行使其应有的权利。企业涉及职工切身利益的改革方案，应当让职工充分发表意见，集中群众的智慧，体现群众的意志；企业重大生产经营决策，要依法提交职代会审议；企业内部分配和职工生活福利等问题，要提交职代会审查决定；认真落实职工对领导干部的评议监督权，有条件的企业可实行厂长（经理）民主选举；广泛宣传劳模事迹，弧扬先进，注意从优秀职工中发展党员、选拔干部，及时选送优秀工人到大专院校学习深造，重奖有突出贡献的职工等等。通过一系列的组织手段和政策措施，使职工感受到组织的关心、企业的温暖，认识到只有企业的兴盛才有个人的利益，从而激发起劳动的积极性和关心、参与企业经营的主动性。
三、职工需不断加强自身修养，正确认识主人翁的“责、被、利”，真正当好“家”，做好“主”
社会主义企业的本质特征是人民当家做主，职工是企业的主人，但我们必须清醒地认识到，世上没有无义务的权利，也没有无权利的义务，社会主义企业的“主人翁”是权利与义务的有机统一体，权利与义务相互依存，不可分割。《企业法》既规定了企业职工有参加企业民主管理、对企业领导干部提出批评和控告、享受劳动保护、保险、领取劳动报酬的权利，同时也规定了职工有遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务的义务。
现在，有些企业职工由于吃惯了“大锅饭”，端惯了“铁饭碗”，心变散了，人变懒了，力不愿多出，活不愿多干，钱不想少拿，只顾个人利益，不关心企业的利益，只想着自己怎样挣钱，不讲团结协作，不讲集体主义精神，认为“上班拿工资、干活拿奖金”是天经地议的事，把按劳分配曲解为按酬付劳，算着奖金干活，忘记了自己作为主人翁所应尽的义务，有的甚至组织纪律涣散，不服从管理，无事生非，只讲权利不讲义务，只讲索取不讲奉献，这种人不但不能称为企业的“主人”，而只能称为企业的“蛀虫”。应当看到，我国的经济体制正由计划经济向市场经济转变，经济增长方式正从粗放型向集约型转变，这种变革，对我们企业职工的政治素质、文化素质、技能素质均提出了更高的要求，职工再也不能“躺在”“工人老大哥”的功劳簿上吃老本，而必须跟上时代节拍，加强自身修养，提高自身素质，正确理解“主人翁”的内涵，增强主人翁责任感，只有这样，才能真正当好“家”，做好“主”。要想做到这一点，首先，必须认真学习马克思主义基本理论，提高思想政治觉悟。工人阶级之所以最先进、最有组织性纪律性，不仅因为它是先进生产力和生产关系的代表，而且是因为它拥有科学社会主义的思想武器，可以坚定我们对社会主义事来的信念，其次，必须努力学文化、学科学、学技术。历史上的工业革命，本质上是动力革命，其任务是解放人的体力，新科技革命，本质上是信息革命，其任务是突破人脑的局限性，解放人的智力。深化改革，扩大开放，除了要培养竞争意识、商品意识、质量意识、效益意识外，还要提高广大职工的科学意识，只有掌握了科学技术，才谈得上在岗位上建功立业，也才有资格做企业的“主人”。
一、无论体制怎样改，职工的主人翁地位不会变
我们的经济体制改革，是社会主义大前提下的生产关系的调整，其目的是为了使生产关系适应生产力的发展，提高国家的综合实力和广大人民群众的生活水平，因此，从根本上来说，改革是为了发展，改革是为了国家昌盛和人民富裕，从大方向来说，改革与人民群众的利益是一致的。有人说，实行“股份制”以后，企业都被股东们买去了，职工成为出卖劳动力的打工仔和打工妹，还有什么“主人”可言？事实上，试行股份制改革后，企业仍是国有资产控股，企业的社会主义公有制性质并没有变，因而职工的主人翁地位和主体利益也没有变。还有人说，实行厂长（经理）承包制以后，一切都有厂长（经理）说了算，职工根本说不上话，还谈什么“主人翁”？我们说，厂长（经理）负责制，并不是厂长（经理）“家长制”，我们强调企业经营者的决策作用，但并不否认职工群众的创造和维动作用，职工可以通过职代会来监督厂长（经理）的经营活动决定和撤换承包入。从经济利益来说，承包者毕竟得的是小头，企业和广大职工得的是大头，怎么能说职工不是企业的主人呢？
二、企业应加强对职工的思想教育，落实职工的主人翁地位，增强企业凝聚力
企业职工的主人翁思想和社会主义劳动态度，不是与身俱来的，因此必须进行教育和“灌输”，企业的各级党、政、工组织都应把教育和“灌输”工作放在重要位置，按照培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的目标，分层次、有重点地进行马克思主义基本理论、工人阶级优良传统的教育，民主、法制教育，形势、政策教育和职工责任、职业道德、职业纪律、职业技能的“四职”教育，提高和增强广大职工群众的思想政治觉悟和主人翁责任感。
在加强思想教育的同时，要在行动上、具体措施上真正落实职工的主人翁地位，保证职工行使其应有的权利。企业涉及职工切身利益的改革方案，应当让职工充分发表意见，集中群众的智慧，体现群众的意志；企业重大生产经营决策，要依法提交职代会审议；企业内部分配和职工生活福利等问题，要提交职代会审查决定；认真落实职工对领导干部的评议监督权，有条件的企业可实行厂长（经理）民主选举；广泛宣传劳模事迹，弧扬先进，注意从优秀职工中发展党员、选拔干部，及时选送优秀工人到大专院校学习深造，重奖有突出贡献的职工等等。通过一系列的组织手段和政策措施，使职工感受到组织的关心、企业的温暖，认识到只有企业的兴盛才有个人的利益，从而激发起劳动的积极性和关心、参与企业经营的主动性。
三、职工需不断加强自身修养，正确认识主人翁的“责、被、利”，真正当好“家”，做好“主”
社会主义企业的本质特征是人民当家做主，职工是企业的主人，但我们必须清醒地认识到，世上没有无义务的权利，也没有无权利的义务，社会主义企业的“主人翁”是权利与义务的有机统一体，权利与义务相互依存，不可分割。《企业法》既规定了企业职工有参加企业民主管理、对企业领导干部提出批评和控告、享受劳动保护、保险、领取劳动报酬的权利，同时也规定了职工有遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务的义务。
现在，有些企业职工由于吃惯了“大锅饭”，端惯了“铁饭碗”，心变散了，人变懒了，力不愿多出，活不愿多干，钱不想少拿，只顾个人利益，不关心企业的利益，只想着自己怎样挣钱，不讲团结协作，不讲集体主义精神，认为“上班拿工资、干活拿奖金”是天经地议的事，把按劳分配曲解为按酬付劳，算着奖金干活，忘记了自己作为主人翁所应尽的义务，有的甚至组织纪律涣散，不服从管理，无事生非，只讲权利不讲义务，只讲索取不讲奉献，这种人不但不能称为企业的“主人”，而只能称为企业的“蛀虫”。应当看到，我国的经济体制正由计划经济向市场经济转变，经济增长方式正从粗放型向集约型转变，这种变革，对我们企业职工的政治素质、文化素质、技能素质均提出了更高的要求，职工再也不能“躺在”“工人老大哥”的功劳簿上吃老本，而必须跟上时代节拍，加强自身修养，提高自身素质，正确理解“主人翁”的内涵，增强主人翁责任感，只有这样，才能真正当好“家”，做好“主”。要想做到这一点，首先，必须认真学习马克思主义基本理论，提高思想政治觉悟。工人阶级之所以最先进、最有组织性纪律性，不仅因为它是先进生产力和生产关系的代表，而且是因为它拥有科学社会主义的思想武器，可以坚定我们对社会主义事来的信念，其次，必须努力学文化、学科学、学技术。历史上的工业革命，本质上是动力革命，其任务是解放人的体力，新科技革命，本质上是信息革命，其任务是突破人脑的局限性，解放人的智力。深化改革，扩大开放，除了要培养竞争意识、商品意识、质量意识、效益意识外，还要提高广大职工的科学意识，只有掌握了科学技术，才谈得上在岗位上建功立业，也才有资格做企业的“主人”。