【摘 要】
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在社会经济的高速发展之下,事业单位在开展人力资源管理工作期间,受到内部与外部多种因素的影响,易出现管理问题,不利于单位员工工作积极性与工作质量的提高,进而会影响事业
【机 构】
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昌黎县城市建设综合开发管理办公室;
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在社会经济的高速发展之下,事业单位在开展人力资源管理工作期间,受到内部与外部多种因素的影响,易出现管理问题,不利于单位员工工作积极性与工作质量的提高,进而会影响事业单位整体的运营效果,所以针对此种情况要求事业单位可以利用激励机制手段,来对该项管理工作作以现代化的管理,以此提升事业单位人力资源管理能力。基于此本文对激励机制的相关内容进行了概述,并对该机制应用于事业单位人力资源管理工作之中的具体情况进行了分析,提出了几方面有效应用激励机制做好人力资源管理工作的具体策略。
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