【摘 要】
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应英国利物浦大学彻斯特学院路易斯博士的邀请,1999年10月,我们对英国的人才测评和人力资源开发进行了两周的考察。 在英国期间,我们同英国人事专家及同行进行了广泛的交流,
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应英国利物浦大学彻斯特学院路易斯博士的邀请,1999年10月,我们对英国的人才测评和人力资源开发进行了两周的考察。 在英国期间,我们同英国人事专家及同行进行了广泛的交流,我们感到英国的人事管理与技术是比较成型的,他们的许多做法未必是最先进的,却颇为成熟完善。我们可以借鉴他们的管理技巧与方法,充分开发我们的人力资源。
At the invitation of Dr. Louis Lewis of Chester College, University of Liverpool, UK, in October 1999, we conducted a two-week study on talent assessment and human resources development in the United Kingdom. During the UK, we had extensive exchanges with British personnel experts and colleagues. We feel that the personnel management and technology in the United Kingdom are comparatively well-formed. Many of their practices are not necessarily the most advanced but mature and perfect. We can learn from their management skills and methods to fully develop our human resources.
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