“为官不为”问题并非黔西南州一地的困惑，而是许多地方和部门普遍面临的共性问题。在各地诸多对策之中，黔西南州的“召回制”虽然仅仅实施数月，尚有待完善，但从严治吏的基本方向值得肯定，其警示和处置方式也值得关注。
　　 在去年10月中旬党的群众路线教育实践活动总结大会上，习近平总书记指出：“当前，所谓‘为官不易’‘为官不为’问题引起社会关注，要深入分析，搞好正面引导，加强责任追究。”实践证明，正面引导是基础，责任追究是关键。解决作风问题，决不能“一阵风”，必须在制度的科学性、严肃性上狠下功夫。
　　 制度科学，才能行之有效。制度设计的核心是科学，而科学的制度既需要有序、严密，也需要有度、可行。以往，许多制度之所以在执行中不可持续，沦为管理对象视而不见的“稻草人”，或成为想圆就圆、想方就方的“橡皮泥”，都与制度本身不够科学有关。当然，任何科学的制度都不可能一蹴而就，总要有一个不断发现问题、解决问题的过程。就黔西南州的情况而言，在完善制度的过程中，既体现了从严的坚定态度，也体现了求实的思想路线——针对有些县份摊派“召回”名额的做法及时纠偏。这是建立作风建设长效机制不可或缺的两个基点。
　　 执纪严肃，才能令行禁止。2月9日，李克强总理在国务院第三次廉政工作会议上强调：“对不敢抓、不敢管，尸位素餐、碌碌无为的干部，要坚决采取组织措施，为官不为的典型要公开曝光！失职渎职发生重大问题、造成恶劣影响的，该处分的要处分，该撤职的要撤职！”多年的经验教训告诉我们，对于积习已久的官场沉疴，停留在教育层面是无济于事的，必须下狠手、动真格，真刀真枪地“硬碰硬”。黔西南州短短两个多月“召回”1231名“懒官”，其中包括59名处级干部，体现了执纪的严肃性，抓住了责任追究这个关键。
　　 在党要管党、从严治党的新常态下，解决“为官不为”问题，需要我们用法治思维、法治方式不断探索，减少随意性，避免盲目性，增强科学性。通过纪律约束、压力传导，促使各级干部敢于担当、积极作为。