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摘要：随着经济的发展，女性的社会地位逐渐提高。在企业中，女工所占的比例越来越大，为了树立为女工服务的意识，本文通过分析当前女工工作中存在的问题，提出相应的政策建议，进而为企业做好女工工作奠定基础。
关键词：女工 企业管理 政策建议
随着社会主义市场经济的不断向前发展，各行各业都离不开广大女性职工的积极参与，凭借独特的才干与魅力，天生的细腻与务实等女性自身特点及优势，女性职工成为我国工人阶级的重要组成部分，因此，重视女职工工作、全面做好女职工工作、让广大女职工在社会主义建设和两个文明建设中发“光”发“热”，是工会女工组织的一项重要任务。随着时代的发展与进步，当前女工工作的重点应转变为谋划好工作定位，找准工作切入点，让“半边天”在构建和谐企业中发挥应有的作用。
1 当前女工工作中存在的薄弱环节
1.1 企业发展的新形势与传统的工作模式和工作方法不相适应 一是思想观念滞后。在飞速发展的现代企业管理模式下，与之相比的女工工作无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得比较滞后，缺乏创新与活力；二是工作方法滞后。新时期女工工作缺乏超前性研究，与现实需求和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，仍然是偏重于搞活动的多，维权的少；三是工作内容滞后。企业工会的职能是“大而全”，女工委员会工作也陷入其中，导致职责交叉，战线过长，内容过多。
1.2 企业的发展水平与女工组织的维权能力和水平不相适应 近几年，随着我国经济的迅猛发展，不少企业都成了响当当的上市公司，企业的发展水平可见一斑，可女工的劳动保护明显滞后，相当一部分企业违反《劳动法》规定，没有签订《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》，在工作环境、工作时间、工作待遇等方面没有对女职工加以保护，不少女工在孕、产、哺乳期没有享受到应有的待遇，女工组织的维权能力和水平欠缺，没能让劳动者的人身权和健康权得到保障。
1.3 企业的发展水平与女工组织的教育管理水平不相适应 企业发展了，技术水平提高了，原有的女职工素质现状与企业发展水平的差距也越来越大，而有些女工組织不注重提高女职工的思想和技术水平，使不少女职工缺乏自信，缺乏学习积极性，缺乏竞争意识，并受生理特点和历史遗留的封建保守意识的影响，严重影响了女职工的自主性、创造性和自身潜力的充分发挥，造成与企业的发展方向严重脱节，思想和技术水平进一步走低。
2 改善和提高企业女工工作的对策
2.1 加强女工组织的自身建设，增强执行力、影响力和向心力 女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，她更像是“一根扁担”，一头担系着国家、企事业单位的经济发展建设，另一头担系着广大女职工的切身利益；她也更像是职工维权的“靠山”与“娘家”，维护着广大女职工的权益不受侵害。正如女职工们所说的：“女职工组织是靠山，维权维利常出面；女职工组织是娘家，有了困难咱找她。”
2.1.1 健全女工组织制度建设，提高工作的执行力。工会女职工委员会是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益的组织。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中明确指出，女职工委员会应与工会委员会同时建立。特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢、组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立。因此，企业应该及早建立健全女工组织，配备专兼职女工工作者，畅通女工诉求渠道，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节。
2.1.2 完善女工组织工作制度建设，提高工作的影响力。《中华全国总工会女职工委员会工作条例》中指出，女职工委员会要制定有关制度，定时召开常务委员会和委员会会议，实行民主集中制，凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，进行充分的民主讨论后作出决定。女职工委员会要把工作重心放在基层，增强基层女职工组织的活力，切实为广大女职工服务。因此，企业女工组织要进一步建立和完善各项女工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。
2.1.3 加强女工干部能力培养，提高工作的向心力。企业要大力培养和提拔使用女干部，可以使女职工更好地从源头上参与女职工政策的制订和实施，有效地保护女职工的合法权益；企业要注重对女工干部的专业技能培训，不断地加强对新知识、新业务、新技能的学习，提高自身素质；企业要明确女工干部职责，扩大女工干部覆盖面，让女工干部真正肩负起时代所赋予的“神圣”使命，真心为女职工服好务，把党和国家对女职工工作的重要政策，快速准确地传达到位、落实到位。
2.2 加强女工组织的履职能力建设，提高女职工的综合素质
2.2.1 加强文化理论学习，提高女职工思想素质。女职工组织要把提高女职工的政治素质和文化素质放在首位，要开展各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，组织女职工参加继续学历教育、成人自学，提高自身的文化素质和政治素质，通过学习、讨论，认清当前的形势，打破束缚女职工发展的传统观念，增强时代赋予的紧迫感和责任感，强化危机意识，在改革大潮中奋力拼搏，撑起属于自己的半边天。
2.2.2 加强专业理论学习，提高女职工的业务理论素质。有素质才有未来，有进步才能发展，把女职工的职业道德教育、业务知识培训与企业的发展目标结合起来，努力倡导快乐工作，优质工作。一是女工组织以开展“创先争优”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”活动，推动女职工素质提升工程向广度和深度发展。二是女职工素质提升工程要确保实效和持之以恒，要逐步形成科学规范的运作机制。三是在竞赛内容和竞赛形式上，要积极开动脑筋，推陈出新，精心设计各种富有时代感、灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动。四是团结、动员、带动女职工建功立业，举办“巾帼建功”等系列活动，激发了女职工钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创新热情，有效地提高女职工队伍的整体素质。 2.3 加强女工组织的服务职能建设，提高维权能力
2.3.1 深入普及法律知识，维护职工合法权益和特殊权益。女工组织应认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓，根据职工方与企业方签订的《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》，从法律层面保护女职工在孕、产、哺乳期内享受的待遇，让法成为女工组织维权的有力武器，推进企业的和谐劳动关系建设，切实有效地维护女职工的合法权益和特殊利益。
2.3.2 深入开展民主制度管理，行使职工参政议政的权力。女工组织利用民主管理维权的有效方法：一是组织动员女职工积极参加民主管理活动，更好的发挥女职工在生产建设和经营管理中的作用；二是通过落实职代会女职工代表的比例，发挥女职工代表的作用，实现参政议政，当好权益决策人；三是利用其它民主管理形式，如：开展合理化建议征集、参与民主测评等活动，挖掘广大女职工的内在潜量，发挥聪明才智，为公司发展做贡献，促进维权工作深入开展。
2.4 加强女工组织的爱心机制建设，提高女工队伍的融洽度 一是把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入组织帮扶重点，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。二是把对患病职工、工伤亡家属、离退休职工的帮扶。三是开展各类“奉献爱心”、“红马甲”志愿者服务等活动，尽力帮助弱势群体。
2.5 加强女工组织的活力建设，提高女性职工的业余文化生活水平 随着社会的发展，“半边天”身上的双重担子越来越重，为了缓解女职工的压力，女职工组织还要注意要多开展一些集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女职工所喜闻乐见的文体活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念。
综上所述，企业女工工作要想实践好“三个代表”重要思想，实现习总书记的“中国梦”，就必须清醒地认识和研究当前女工工作所遇到的新情况、新问题，坚持“以人为本”，把维护女工的合法权益作为工作的出发点和落脚点，以与时俱进的精神状态迎接挑战，牢固树立为女工服務的意识，切实当好女工的娘家人，这样才能探索出适应新形势发展要求的女工工作的新路子。
参考文献：
[1]姜楠.浅谈如何做好女工工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（06）.
[2]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）.
[3]金玉萍.做好企业女工工作的几点思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2008（01）.
关键词：女工 企业管理 政策建议
随着社会主义市场经济的不断向前发展，各行各业都离不开广大女性职工的积极参与，凭借独特的才干与魅力，天生的细腻与务实等女性自身特点及优势，女性职工成为我国工人阶级的重要组成部分，因此，重视女职工工作、全面做好女职工工作、让广大女职工在社会主义建设和两个文明建设中发“光”发“热”，是工会女工组织的一项重要任务。随着时代的发展与进步，当前女工工作的重点应转变为谋划好工作定位，找准工作切入点，让“半边天”在构建和谐企业中发挥应有的作用。
1 当前女工工作中存在的薄弱环节
1.1 企业发展的新形势与传统的工作模式和工作方法不相适应 一是思想观念滞后。在飞速发展的现代企业管理模式下，与之相比的女工工作无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得比较滞后，缺乏创新与活力；二是工作方法滞后。新时期女工工作缺乏超前性研究，与现实需求和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，仍然是偏重于搞活动的多，维权的少；三是工作内容滞后。企业工会的职能是“大而全”，女工委员会工作也陷入其中，导致职责交叉，战线过长，内容过多。
1.2 企业的发展水平与女工组织的维权能力和水平不相适应 近几年，随着我国经济的迅猛发展，不少企业都成了响当当的上市公司，企业的发展水平可见一斑，可女工的劳动保护明显滞后，相当一部分企业违反《劳动法》规定，没有签订《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》，在工作环境、工作时间、工作待遇等方面没有对女职工加以保护，不少女工在孕、产、哺乳期没有享受到应有的待遇，女工组织的维权能力和水平欠缺，没能让劳动者的人身权和健康权得到保障。
1.3 企业的发展水平与女工组织的教育管理水平不相适应 企业发展了，技术水平提高了，原有的女职工素质现状与企业发展水平的差距也越来越大，而有些女工組织不注重提高女职工的思想和技术水平，使不少女职工缺乏自信，缺乏学习积极性，缺乏竞争意识，并受生理特点和历史遗留的封建保守意识的影响，严重影响了女职工的自主性、创造性和自身潜力的充分发挥，造成与企业的发展方向严重脱节，思想和技术水平进一步走低。
2 改善和提高企业女工工作的对策
2.1 加强女工组织的自身建设，增强执行力、影响力和向心力 女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，她更像是“一根扁担”，一头担系着国家、企事业单位的经济发展建设，另一头担系着广大女职工的切身利益；她也更像是职工维权的“靠山”与“娘家”，维护着广大女职工的权益不受侵害。正如女职工们所说的：“女职工组织是靠山，维权维利常出面；女职工组织是娘家，有了困难咱找她。”
2.1.1 健全女工组织制度建设，提高工作的执行力。工会女职工委员会是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益的组织。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中明确指出，女职工委员会应与工会委员会同时建立。特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢、组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立。因此，企业应该及早建立健全女工组织，配备专兼职女工工作者，畅通女工诉求渠道，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节。
2.1.2 完善女工组织工作制度建设，提高工作的影响力。《中华全国总工会女职工委员会工作条例》中指出，女职工委员会要制定有关制度，定时召开常务委员会和委员会会议，实行民主集中制，凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，进行充分的民主讨论后作出决定。女职工委员会要把工作重心放在基层，增强基层女职工组织的活力，切实为广大女职工服务。因此，企业女工组织要进一步建立和完善各项女工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。
2.1.3 加强女工干部能力培养，提高工作的向心力。企业要大力培养和提拔使用女干部，可以使女职工更好地从源头上参与女职工政策的制订和实施，有效地保护女职工的合法权益；企业要注重对女工干部的专业技能培训，不断地加强对新知识、新业务、新技能的学习，提高自身素质；企业要明确女工干部职责，扩大女工干部覆盖面，让女工干部真正肩负起时代所赋予的“神圣”使命，真心为女职工服好务，把党和国家对女职工工作的重要政策，快速准确地传达到位、落实到位。
2.2 加强女工组织的履职能力建设，提高女职工的综合素质
2.2.1 加强文化理论学习，提高女职工思想素质。女职工组织要把提高女职工的政治素质和文化素质放在首位，要开展各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，组织女职工参加继续学历教育、成人自学，提高自身的文化素质和政治素质，通过学习、讨论，认清当前的形势，打破束缚女职工发展的传统观念，增强时代赋予的紧迫感和责任感，强化危机意识，在改革大潮中奋力拼搏，撑起属于自己的半边天。
2.2.2 加强专业理论学习，提高女职工的业务理论素质。有素质才有未来，有进步才能发展，把女职工的职业道德教育、业务知识培训与企业的发展目标结合起来，努力倡导快乐工作，优质工作。一是女工组织以开展“创先争优”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”活动，推动女职工素质提升工程向广度和深度发展。二是女职工素质提升工程要确保实效和持之以恒，要逐步形成科学规范的运作机制。三是在竞赛内容和竞赛形式上，要积极开动脑筋，推陈出新，精心设计各种富有时代感、灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动。四是团结、动员、带动女职工建功立业，举办“巾帼建功”等系列活动，激发了女职工钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创新热情，有效地提高女职工队伍的整体素质。 2.3 加强女工组织的服务职能建设，提高维权能力
2.3.1 深入普及法律知识，维护职工合法权益和特殊权益。女工组织应认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓，根据职工方与企业方签订的《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》，从法律层面保护女职工在孕、产、哺乳期内享受的待遇，让法成为女工组织维权的有力武器，推进企业的和谐劳动关系建设，切实有效地维护女职工的合法权益和特殊利益。
2.3.2 深入开展民主制度管理，行使职工参政议政的权力。女工组织利用民主管理维权的有效方法：一是组织动员女职工积极参加民主管理活动，更好的发挥女职工在生产建设和经营管理中的作用；二是通过落实职代会女职工代表的比例，发挥女职工代表的作用，实现参政议政，当好权益决策人；三是利用其它民主管理形式，如：开展合理化建议征集、参与民主测评等活动，挖掘广大女职工的内在潜量，发挥聪明才智，为公司发展做贡献，促进维权工作深入开展。
2.4 加强女工组织的爱心机制建设，提高女工队伍的融洽度 一是把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入组织帮扶重点，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。二是把对患病职工、工伤亡家属、离退休职工的帮扶。三是开展各类“奉献爱心”、“红马甲”志愿者服务等活动，尽力帮助弱势群体。
2.5 加强女工组织的活力建设，提高女性职工的业余文化生活水平 随着社会的发展，“半边天”身上的双重担子越来越重，为了缓解女职工的压力，女职工组织还要注意要多开展一些集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女职工所喜闻乐见的文体活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念。
综上所述，企业女工工作要想实践好“三个代表”重要思想，实现习总书记的“中国梦”，就必须清醒地认识和研究当前女工工作所遇到的新情况、新问题，坚持“以人为本”，把维护女工的合法权益作为工作的出发点和落脚点，以与时俱进的精神状态迎接挑战，牢固树立为女工服務的意识，切实当好女工的娘家人，这样才能探索出适应新形势发展要求的女工工作的新路子。
参考文献：
[1]姜楠.浅谈如何做好女工工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（06）.
[2]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）.
[3]金玉萍.做好企业女工工作的几点思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2008（01）.