深化认识—— 兴起新高潮的前提
　　
　　兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，首先在于党组织对“三个代表”重要思想的认识要达到一个新的高度。实践证明，认识的高度决定着新高潮兴起的程度，而新高潮的兴起则是我们认识高度的客观反映。在兴起新高潮的过程中，有三种倾向值得注意：一是差不多的思想，认为“三个代表”前段学过了，宣传了，也贯彻了，已经家喻户晓了，搞得差不多了，觉得再深入下去无从下手；二是满足于一般性的号召，认为学习贯彻的“红头文件”已发了，部署安排已作了，具体要求也提了，只要照着办就行了，无须花费太大的精力了；三是以干代学的倾向，认为企业是经济实体，只管生产经营、埋头干事就行了，学不学关系不大，等等。这些问题的产生，不利于“三个代表”重要思想的深入学习贯彻，不利于新高潮的兴起。
　　
　　联系实际——— 兴起新高潮的关键
　　
　　兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，关键在于企业党委联系实际、解决具体问题的能力要有一个新的提升。
　　要紧密联系党员、干部的实际，主动查找思想观念和精神状态上存在的差距，重点解决少数同志信仰动摇、不讲政治、不明方向，缺乏精神支柱的问题，思想守旧、得过且过、不敢创新的问题、坚定对共产主义的信仰，坚定对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的信念，振奋精神，开拓进取，在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界。
　　要紧紧围绕全面建设小康社会的目标，抓住发展这个第一要务，着力解决影响企业发展的突出矛盾和问题。着眼新的实际，深入市场调研，发挥集体智慧，理顺发展思路，制定发展措施，抓好产品开发，提高产品质，降低生产成本，提升营销水平，不断增强企业的核心竞争力和抵御市场风险的能力。要开阔视野，大胆创新，抓住产权制度改革这个重点，深化企业改革，推进对外合资合作，适时调整产业结构和产品结构，拓展融资渠道，加大技改力度，不断增强企业的发展后劲，逐步走上良性循环的轨道。
　　要按照立党为公，执政为民这个根本要求，心中时刻装着职工群众，满腔热情地关心职工群众，解决他们在生产生活中遇到的困难和问题，努力实现好、维护好、发展好他们的根本利益。切实关心下岗职工的疾苦，通过发展生产，为他们创造更多的就业机会，同时教育他们转变观念，自立自强，积极参加各种形式的培训，提高谋生的本领，适应市场竞争的新形势。关心困难职工群体的生活，开展多种形式的救助活动，帮助他们渡过暂时困难，使之切身感受到社会主义制度的优越性、集体大家庭的温暖。
　　兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮应与加强企业党组织的自身建设紧密结合起来，查找和解决影响发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用的主要问题，查找和解决影响党群关系、干群关系的突出问题。同欺上瞒下、好大喜功，大手大脚、铺张浪费等不良行为作斗争，刹住非正常业务往来的公款吃喝风、赌博风等歪风邪气，使广大职工真正感受到党风和干部作风有明显改进，使企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到明显增强。
　　
　　加强领导———兴起新高潮的保证
　　
　　兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，最重要的在于企业党委驾驭全局的领导水平要有一个新的提高。
　　结合企业改革发展稳定的实际情况，制定兴起新高潮的活动方案，采取得力措施，建立主要领导负总责，分管领导亲自抓，有关部门各司其职、密切配合、具体落实的责任制、不断将学习贯彻活动引向深入。
　　企业党组织要树立“长期作战”的思想，精心组织，周密安排，坚持和健全中心组学习制度，确保时间、内容、人员和计划的落实。领导班子成员要联系自己的思想、工作实际，开展必要的学习研讨，总结经验，找出差距，制订措施，做到边学习边实践，边学习边整改，推动各项工作开创新局面。
　　加强对学习过程中的指导和督查，党组织负责人要经常深入分厂、车间、班组调查研究，从中掌握第一手资料，用以指导面上的工作。对在学习贯彻中遇到的一些具体困难，要及时帮助解决；对工作中存在的一些问题，要进行具体分析，实事求是地查找原因，分清责任，予以纠正。
　　党委要在充分调研的基础上，认真总结基层党组织联系实际、解决实际问题，取得明显成效的成功做法；注重发现、培养在生产、工作中努力践行“三个代表”重要思想、深得群众拥护的先进典型人物，大力推介他们立足岗位、无私奉献、热心助人的优秀事迹，在企业内部形成良好的精神风貌和融洽的人际关系，形成强大的凝聚力和战斗力，共同为企业的发展而奋力拼搏。