秦山二核精心提炼企业文化

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一、认识起步成果秦山二期的企业文化建设经历了一个“有不同认识到达成共识”的过程.公司总经理李永江对此深有体会.他说:"1996年底,我正式被任命为公司总经理,当时秦山二期还没有什么像样的设施和建筑,几乎是一张白纸.前期工作任务非常繁重,对企业文化未做太多考虑,到了1999 年,开始注重企业文化建设了.我认为,一个现代化的企业,要有自己的企业文化、经营理念、独到的管理方式.秦山二期企业文化建设正因为是一张白纸,可能文章相对好做.当然
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