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潍坊护理职业学院于2011年在原山东省益都卫校和潍坊卫校的基础上合并组建而成，原有的两所卫校都是百年老校，源于教会办学，是山东近代医学教育的源头，护理教育的发端。目前，学院有三个校区，青州两个校区，潍坊一个校区。校园总占地80 0多亩，建筑面积25万多平方米。开设护理、助产、口腔医学、针灸推拿、老年服务与管理、健康管理等22个专业，设8个教学系部，1个中专学校。专兼职教师800多人，在校生14000多人。建有潍坊牙科医院、附属医院以及非直属附属临朐中医院等3所附设机构，省级以上财政支持的实训基地2个，高标准实验室140多个，教学仪器设备总值上亿元。荣获全国计生协工作先进单位、全国巾帼文明岗、山东省先进团委、连续4年在潍坊市政府绩效考核中被评为优秀单位和A级单位、连续4年获得市级文明校园等荣誉称号。
全面加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展
学院坚持党要管党、从严治党，健全党建、思政、意识形态、统一战线和民族宗教等责任体系，落实党委领导下的校长负责制。正确全面履行管党、治党、办学、治校主体责任，健全了学院党委领导班子，增加2名党委委员。学院现有3个党总支、23个党支部，在职党员313人、学生党员98人、离退休党员98人。
加强党务干部队伍建设，选优配强系（部）领导班子，推行党政主要负责人交叉任职。认定“双带头人”党支部书记7名，支部品牌11个。学院党委先后被评为潍坊市学习型党组织示范点，马克思主义教研部党支部被评为山东省党建工作样板支部创建单位、山东省先进基层党组织，护理系被评为山东省教育系统先进集体，助产系获得全国巾帼建功文明岗称号。
学院高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，推动主题教育取得扎实成效。发挥思政工作研究会作用，建立马克思主义大讲坛。加强网络思想文化阵地建设，着力打造思政教育网络平台。建立健全“10+3+5”三全育人模式，完善“四网一点五加强”意识形态领域网格化工作体系，获潍坊市思想政治工作示范点和政治关爱之家荣誉称号。进一步落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作考核评价机制。加强对校报、校刊、校内广播的规范管理，牢牢把握舆论主导权和宣传思想的话语权。实施思政教师“一师一优课”行动，在省教育厅组织的思想政治理论课教学比赛中获得二等奖。
积极开展群众性文明创建活动，连续四年保持市级文明校园荣誉称号。广泛开展传统文化进校园活动等丰富多彩的活动，形成了浓厚的校园文化氛围和独具特色的校园文化品牌。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走作为首要任务，将“学习强国”学习平台融入教学实践、掀起学习热潮，注册使用“学习强国”平台的教职工学员有647人，学生学员有8974人。党员干部注册使用率100%，学生党员注册使用率100%，在职职工注册、使用率100%，职工学习分数普遍在2万分以上。学院学习强国学习平台推广学习工作得到了主管部门的认可，吸引学习强国全国平台、《大众日报》、山东电视台、潍坊电视台等众多媒体报道，并被教育部網站转载。
志愿服务是学院的特色传统项目，现有20多支志愿服务队，300多名志愿服务者长期服务于周边群众和社区农村。药学系学生孙浩博因捐献造血干细胞、挽救12岁少年生命的感人事迹，荣登“山东好人榜”，作为山东省唯一的大学生参加中国红十字会第十一次全国会员代表大会，受到习近平总书记亲切接见。
与各部门、各支部签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，层层落实责任。发挥谈心谈话提醒警示作用，实施廉政教育全覆盖。健全管理机制，强化对重点工作、重点岗位的监督。严肃执纪审查，抓好信访查办工作，严肃处理涉及违规办企、兼职、违反考试纪律等方面信访及问题线索投诉事项等。坚持党务公开、校务公开，各类信访事项办理及时到位，师生满意度不断提高，工作作风得到进一步改善，工作效率大幅提升。
工会活动形式更加多样，职工文化生活更加丰富。在全国率先推行第二课堂成绩单制度，建立起一整套第二课堂的工作体系，教师创建社团部落508个，学生参与第二课堂64万多人次，活动数量19000余次，通过第二课堂团体和个人获得校外奖项138次，在全国高校已遥遥领先，多次在全国性共青团会议上分享经验。学院团委被表彰为山东省先进团委、山东省五四红旗团组织。开展的青春健康教育经验在全国性会议上分享，被表彰为计生协工作全国先进单位。做好统一战线、老干部、关工委、居委会、户籍管理、计划生育等工作，积极发挥为师生职工服务的作用。学院被评为全市老干部工作部门调研信息宣传工作先进单位。
落实立德树人根本任务，推动学院创新发展
学院坚持以提质培优、增值赋能为主线，以争创“双高”为契机，全面落实立德树人根本任务，深化人才培养模式改革，推进学院改革创新，不断提高人才培养质量和培养水平。
积极利用作为省级“诊改”试点院校的契机，全面推进并运行“诊改”工作，扎实做好“两链”搭建、各层级规划、各项建设目标与标准、诊断点梳理、智能数据分析平台建设、8字螺旋运行等工作，主动建立常态化的自主保证人才培养质量机制，实现学院健康发展、良性循环。进一步修订学院章程，完善各层面制度体系，健全现代职业院校治理结构。完善院务公开制度，畅通信访渠道，妥善解决师生合理诉求，不断提高依法治校水平。成立规划编制工作小组，准确把握“十四五”时期的发展趋势，科学研判发展形势，启动学院“十四五”规划编制工作。推进部门“三定”工作，组织新一轮全员竞聘。深化激励分配制度改革，推进绩效工资改革，完善绩效工资考核与发放办法。推进职称改革，修订各专业技术岗位任职资格条件（试行）及专业技术人员业绩评价量化赋分办法，及时开展职称评聘工作。
学院紧紧围绕服务“ 健康中国”“乡村振兴”等党和国家重大战略，全面对接医养健康产业，调整专业设置、优化人才结构，增设口腔医学、幼儿发展与健康、针灸推拿、中医学等社会急需专业，重点培育与区域产业关联度高的专业。 学院招生专业从2011年的5个增加到目前的22个，涵盖医、护、养、管理等多领域。学院持续做强做大做新传统优势专业，护理专业是中央财政支持的重点建设专业，是省、市确定的特色专业。护理、老年服务与管理、康复治疗技术、助产、健康管理等5个专业被列为潍坊市经济社会发展亟需建设专业。护理、老年服务与管理、康复治疗技术、助产、口腔医学技术、药学被省教育厅确定为高职院校优势发展专业。在全省最早开设老年服务与管理专业，被山东省教育厅、财政厅列为高职教育专业教学指导方案开发牵头单位，获专业发展扶持资金和教案开发专项经费支持。学院被评为老年照护、母婴护理、失智老年人照护证书试点单位，护理、老年服务与管理、健康管理入选首批“老年照护”1+X证书试点专业。护理、健康管理专业群被确定为省级品牌专业群。护理、老年服务与管理被教育部认定为国家级骨干专业，口腔数字化生产实训基地被教育部认定为国家级生产性实训基地。学院建立起以护理、口腔、药学、养老护理等优势特色专业为龙头、相关专业为支撑的专业体系。
创新人才培养模式，为经济社会发展提供智力支持和人才支撑。学院认真贯彻“职教20条”、部省共建职业教育创新发展高地的意见以及山东省职教创新发展示范区有关部署，全面落实立德树人根本任务，制定实施加强学生德智体美劳全面发展的实施意见，构建学生德智体美劳全面发展的教育培养体系。坚持“五育”并举，加强体育、美育、劳动实践教育，细化工作措施，推动优质体育和美育项目以“第二课堂”形式进校园。完善学分制方案，制定学分制收费标准，开展学分制试点。深化学业预警机制，严把考试和毕业出口，降低毕业结业率。开展基于成果导向的人才培养模式改革、基于课程思政与思政课程协同育人的课程改革以及线上线下混合式教学模式改革，推进订单培养、冠名班、现代学徒制等模式创新，积极开展标准化病人（SP）教学。坚持以赛促学，以赛促教，鼓励师生参加各级各类职业技能大赛，学院在全国职业院校技能大赛中获得一等奖4项、二等奖6项，多年来共获得各级各类奖项150多项。完善“10+3+5”三全育人模式，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。投入2000多万元建成校内大学生创新创业孵化基地，被评为全國高等职业院校创新发明教育基地。学院总体就业率保持在96%以上，2020年应届毕业生初次就业率已突破85%，学院被评为“山东省十大高中生关注高职院校”“山东省十佳网络口碑高职院校”。
坚持人才强校，打造高水平教师队伍。人才队伍建设坚持内部培养、外部引进两条腿走路，成立以来引进专职教师200多名，其中硕士学位以上的170人，研究生学历占专任教师60%以上。聘用医院专家担任兼职教师100多人，并聘请中国工程院副院长樊代明院士在内的100多名专家学者作为学院兼职教授。加强双师素质教师培养，双师素质教师达到83%。加强师资队伍培训，成立教师成长研习坊，实施年度教师培训计划，开展教学沙龙、教学能力研习、专题培训等活动，提升教师教育教学和科研水平。目前共获得发明专利16项、实用新型专利101项，发表学术论文1251篇，出版著作72部，省市级课题立项197项，获得省级科研奖项8项、市级44项。学院现有博士4名，在读博士5名，富民兴鲁、富民兴潍劳动奖章获得者4人，获省级教学名师、山东省教育系统先进党员等称号的7人，省级教学团队1个，山东省职业教育名师工作室1个。教师在全国高等护理院校中青年教师授课比赛中获得一等奖1项，在全省教学能力大赛中获得一等奖1项、二等奖1项。
学院坚持开门开放办学，不断创新校企合作、产教融合运行机制，大力引进先进教育理念和优质教育资源，深入推进校政医行企军协同育人、协同创新。与中兴集团共建中兴智慧医疗研究院，共建智能终端技术与应用、大数据技术与应用专业，广泛开展应用科研、技术研发、项目咨询论证及行业培训等;与天津天堰公司在实训中心建设等六方面开展战略合作，OCSE多站式考核的实验实训设备已投入运行。另外，学院与哈工大康复机器人公司、威高集团、鲁南制药集团、山东美诺医药公司、阳光保险、山东智创智能科技公司、彩娜菲诗（中国）快捷连锁机构、青岛希莱雅集团、潍坊文华教育集团、潍坊嘉德隆义齿有限公司等机构签订协议，实施“冠名班”“订单班”定向培养。与美国哥伦比亚大学医学院深度合作建设呼吸与哮喘治疗和康复中心，与青州介寿生物科技有限公司合作，开展肿瘤、医学美容整形、不孕不育和防衰老等干细胞临床应用科学研究。与韩国信韩大学合作举办护理专业专科教育项目，项目已经省教育厅批准，明年开始招生。通过合作，学院与行业企业院校等共同研讨人才培养方案，听取对人才培养的意见建议，提升人才培养质量，为社会培养高素质技术技能人才。
充分发挥办学优势，服务经济社会发展发展。学院充分发挥护理专业办学优势，在全国率先开展护理专业军队发展方向办学，充分利用驻青军事院校资源，与武警北京总医院、驻青部队开展合作，为部队医院输送高素质人才1000多名。建成军民融合研究院，积极服务军民融合，与火箭军士官学校合作，共同申报战地救护等新专业。积极服务医养健康产业发展，发挥国家省市三级养老护理员培训基地作用，与民政、妇联等单位合作，举办80多期养老护理培训班，培训1万余人次。学院是国家职业资格考试考评基地，成立了潍坊市首个社区学院、潍坊市巾帼家政联盟、潍坊市健康服务职业技能鉴定所等服务机构，积极开展职业资格鉴定工作。建成山东省中医“五运六气”研究基地和山东省中医“五运六气”传承推广基地，充分发挥中医名师李宏教授的影响力，开展网上授课和线上教学，广泛进行中医“五运六气”理论研究和传承。积极开展中医诊疗服务，年服务群众1万人次以上，完成8000余例疑难病症的诊治，治愈率85%以上。潍坊牙科医院不断提高医疗质量和服务水平，牙周组织再生术、热牙胶充填术等处于行业领先水平，为社会提供优质诊疗服务，接诊患者达到40万人次。同时，常年深入企业、乡村、学校、部队等开展多种形式的健康教育和义诊活动，为青州市适龄儿童免费进行窝沟封闭，惠及1万余名儿童。发起成立中国医护整合联盟和鲁台医养结合协作育人共同体，学院被推荐为秘书长单位，进一步密切政府、企业、学校的联系。积极承办国际护士执业水平评价ISPN考试，学院被确定为全国仅有的7个考点之一。（图片由潍坊护理职业学院提供）
全面加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展
学院坚持党要管党、从严治党，健全党建、思政、意识形态、统一战线和民族宗教等责任体系，落实党委领导下的校长负责制。正确全面履行管党、治党、办学、治校主体责任，健全了学院党委领导班子，增加2名党委委员。学院现有3个党总支、23个党支部，在职党员313人、学生党员98人、离退休党员98人。
加强党务干部队伍建设，选优配强系（部）领导班子，推行党政主要负责人交叉任职。认定“双带头人”党支部书记7名，支部品牌11个。学院党委先后被评为潍坊市学习型党组织示范点，马克思主义教研部党支部被评为山东省党建工作样板支部创建单位、山东省先进基层党组织，护理系被评为山东省教育系统先进集体，助产系获得全国巾帼建功文明岗称号。
学院高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，推动主题教育取得扎实成效。发挥思政工作研究会作用，建立马克思主义大讲坛。加强网络思想文化阵地建设，着力打造思政教育网络平台。建立健全“10+3+5”三全育人模式，完善“四网一点五加强”意识形态领域网格化工作体系，获潍坊市思想政治工作示范点和政治关爱之家荣誉称号。进一步落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作考核评价机制。加强对校报、校刊、校内广播的规范管理，牢牢把握舆论主导权和宣传思想的话语权。实施思政教师“一师一优课”行动，在省教育厅组织的思想政治理论课教学比赛中获得二等奖。
积极开展群众性文明创建活动，连续四年保持市级文明校园荣誉称号。广泛开展传统文化进校园活动等丰富多彩的活动，形成了浓厚的校园文化氛围和独具特色的校园文化品牌。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走作为首要任务，将“学习强国”学习平台融入教学实践、掀起学习热潮，注册使用“学习强国”平台的教职工学员有647人，学生学员有8974人。党员干部注册使用率100%，学生党员注册使用率100%，在职职工注册、使用率100%，职工学习分数普遍在2万分以上。学院学习强国学习平台推广学习工作得到了主管部门的认可，吸引学习强国全国平台、《大众日报》、山东电视台、潍坊电视台等众多媒体报道，并被教育部網站转载。
志愿服务是学院的特色传统项目，现有20多支志愿服务队，300多名志愿服务者长期服务于周边群众和社区农村。药学系学生孙浩博因捐献造血干细胞、挽救12岁少年生命的感人事迹，荣登“山东好人榜”，作为山东省唯一的大学生参加中国红十字会第十一次全国会员代表大会，受到习近平总书记亲切接见。
与各部门、各支部签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，层层落实责任。发挥谈心谈话提醒警示作用，实施廉政教育全覆盖。健全管理机制，强化对重点工作、重点岗位的监督。严肃执纪审查，抓好信访查办工作，严肃处理涉及违规办企、兼职、违反考试纪律等方面信访及问题线索投诉事项等。坚持党务公开、校务公开，各类信访事项办理及时到位，师生满意度不断提高，工作作风得到进一步改善，工作效率大幅提升。
工会活动形式更加多样，职工文化生活更加丰富。在全国率先推行第二课堂成绩单制度，建立起一整套第二课堂的工作体系，教师创建社团部落508个，学生参与第二课堂64万多人次，活动数量19000余次，通过第二课堂团体和个人获得校外奖项138次，在全国高校已遥遥领先，多次在全国性共青团会议上分享经验。学院团委被表彰为山东省先进团委、山东省五四红旗团组织。开展的青春健康教育经验在全国性会议上分享，被表彰为计生协工作全国先进单位。做好统一战线、老干部、关工委、居委会、户籍管理、计划生育等工作，积极发挥为师生职工服务的作用。学院被评为全市老干部工作部门调研信息宣传工作先进单位。
落实立德树人根本任务，推动学院创新发展
学院坚持以提质培优、增值赋能为主线，以争创“双高”为契机，全面落实立德树人根本任务，深化人才培养模式改革，推进学院改革创新，不断提高人才培养质量和培养水平。
积极利用作为省级“诊改”试点院校的契机，全面推进并运行“诊改”工作，扎实做好“两链”搭建、各层级规划、各项建设目标与标准、诊断点梳理、智能数据分析平台建设、8字螺旋运行等工作，主动建立常态化的自主保证人才培养质量机制，实现学院健康发展、良性循环。进一步修订学院章程，完善各层面制度体系，健全现代职业院校治理结构。完善院务公开制度，畅通信访渠道，妥善解决师生合理诉求，不断提高依法治校水平。成立规划编制工作小组，准确把握“十四五”时期的发展趋势，科学研判发展形势，启动学院“十四五”规划编制工作。推进部门“三定”工作，组织新一轮全员竞聘。深化激励分配制度改革，推进绩效工资改革，完善绩效工资考核与发放办法。推进职称改革，修订各专业技术岗位任职资格条件（试行）及专业技术人员业绩评价量化赋分办法，及时开展职称评聘工作。
学院紧紧围绕服务“ 健康中国”“乡村振兴”等党和国家重大战略，全面对接医养健康产业，调整专业设置、优化人才结构，增设口腔医学、幼儿发展与健康、针灸推拿、中医学等社会急需专业，重点培育与区域产业关联度高的专业。 学院招生专业从2011年的5个增加到目前的22个，涵盖医、护、养、管理等多领域。学院持续做强做大做新传统优势专业，护理专业是中央财政支持的重点建设专业，是省、市确定的特色专业。护理、老年服务与管理、康复治疗技术、助产、健康管理等5个专业被列为潍坊市经济社会发展亟需建设专业。护理、老年服务与管理、康复治疗技术、助产、口腔医学技术、药学被省教育厅确定为高职院校优势发展专业。在全省最早开设老年服务与管理专业，被山东省教育厅、财政厅列为高职教育专业教学指导方案开发牵头单位，获专业发展扶持资金和教案开发专项经费支持。学院被评为老年照护、母婴护理、失智老年人照护证书试点单位，护理、老年服务与管理、健康管理入选首批“老年照护”1+X证书试点专业。护理、健康管理专业群被确定为省级品牌专业群。护理、老年服务与管理被教育部认定为国家级骨干专业，口腔数字化生产实训基地被教育部认定为国家级生产性实训基地。学院建立起以护理、口腔、药学、养老护理等优势特色专业为龙头、相关专业为支撑的专业体系。
创新人才培养模式，为经济社会发展提供智力支持和人才支撑。学院认真贯彻“职教20条”、部省共建职业教育创新发展高地的意见以及山东省职教创新发展示范区有关部署，全面落实立德树人根本任务，制定实施加强学生德智体美劳全面发展的实施意见，构建学生德智体美劳全面发展的教育培养体系。坚持“五育”并举，加强体育、美育、劳动实践教育，细化工作措施，推动优质体育和美育项目以“第二课堂”形式进校园。完善学分制方案，制定学分制收费标准，开展学分制试点。深化学业预警机制，严把考试和毕业出口，降低毕业结业率。开展基于成果导向的人才培养模式改革、基于课程思政与思政课程协同育人的课程改革以及线上线下混合式教学模式改革，推进订单培养、冠名班、现代学徒制等模式创新，积极开展标准化病人（SP）教学。坚持以赛促学，以赛促教，鼓励师生参加各级各类职业技能大赛，学院在全国职业院校技能大赛中获得一等奖4项、二等奖6项，多年来共获得各级各类奖项150多项。完善“10+3+5”三全育人模式，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。投入2000多万元建成校内大学生创新创业孵化基地，被评为全國高等职业院校创新发明教育基地。学院总体就业率保持在96%以上，2020年应届毕业生初次就业率已突破85%，学院被评为“山东省十大高中生关注高职院校”“山东省十佳网络口碑高职院校”。
坚持人才强校，打造高水平教师队伍。人才队伍建设坚持内部培养、外部引进两条腿走路，成立以来引进专职教师200多名，其中硕士学位以上的170人，研究生学历占专任教师60%以上。聘用医院专家担任兼职教师100多人，并聘请中国工程院副院长樊代明院士在内的100多名专家学者作为学院兼职教授。加强双师素质教师培养，双师素质教师达到83%。加强师资队伍培训，成立教师成长研习坊，实施年度教师培训计划，开展教学沙龙、教学能力研习、专题培训等活动，提升教师教育教学和科研水平。目前共获得发明专利16项、实用新型专利101项，发表学术论文1251篇，出版著作72部，省市级课题立项197项，获得省级科研奖项8项、市级44项。学院现有博士4名，在读博士5名，富民兴鲁、富民兴潍劳动奖章获得者4人，获省级教学名师、山东省教育系统先进党员等称号的7人，省级教学团队1个，山东省职业教育名师工作室1个。教师在全国高等护理院校中青年教师授课比赛中获得一等奖1项，在全省教学能力大赛中获得一等奖1项、二等奖1项。
学院坚持开门开放办学，不断创新校企合作、产教融合运行机制，大力引进先进教育理念和优质教育资源，深入推进校政医行企军协同育人、协同创新。与中兴集团共建中兴智慧医疗研究院，共建智能终端技术与应用、大数据技术与应用专业，广泛开展应用科研、技术研发、项目咨询论证及行业培训等;与天津天堰公司在实训中心建设等六方面开展战略合作，OCSE多站式考核的实验实训设备已投入运行。另外，学院与哈工大康复机器人公司、威高集团、鲁南制药集团、山东美诺医药公司、阳光保险、山东智创智能科技公司、彩娜菲诗（中国）快捷连锁机构、青岛希莱雅集团、潍坊文华教育集团、潍坊嘉德隆义齿有限公司等机构签订协议，实施“冠名班”“订单班”定向培养。与美国哥伦比亚大学医学院深度合作建设呼吸与哮喘治疗和康复中心，与青州介寿生物科技有限公司合作，开展肿瘤、医学美容整形、不孕不育和防衰老等干细胞临床应用科学研究。与韩国信韩大学合作举办护理专业专科教育项目，项目已经省教育厅批准，明年开始招生。通过合作，学院与行业企业院校等共同研讨人才培养方案，听取对人才培养的意见建议，提升人才培养质量，为社会培养高素质技术技能人才。
充分发挥办学优势，服务经济社会发展发展。学院充分发挥护理专业办学优势，在全国率先开展护理专业军队发展方向办学，充分利用驻青军事院校资源，与武警北京总医院、驻青部队开展合作，为部队医院输送高素质人才1000多名。建成军民融合研究院，积极服务军民融合，与火箭军士官学校合作，共同申报战地救护等新专业。积极服务医养健康产业发展，发挥国家省市三级养老护理员培训基地作用，与民政、妇联等单位合作，举办80多期养老护理培训班，培训1万余人次。学院是国家职业资格考试考评基地，成立了潍坊市首个社区学院、潍坊市巾帼家政联盟、潍坊市健康服务职业技能鉴定所等服务机构，积极开展职业资格鉴定工作。建成山东省中医“五运六气”研究基地和山东省中医“五运六气”传承推广基地，充分发挥中医名师李宏教授的影响力，开展网上授课和线上教学，广泛进行中医“五运六气”理论研究和传承。积极开展中医诊疗服务，年服务群众1万人次以上，完成8000余例疑难病症的诊治，治愈率85%以上。潍坊牙科医院不断提高医疗质量和服务水平，牙周组织再生术、热牙胶充填术等处于行业领先水平，为社会提供优质诊疗服务，接诊患者达到40万人次。同时，常年深入企业、乡村、学校、部队等开展多种形式的健康教育和义诊活动，为青州市适龄儿童免费进行窝沟封闭，惠及1万余名儿童。发起成立中国医护整合联盟和鲁台医养结合协作育人共同体，学院被推荐为秘书长单位，进一步密切政府、企业、学校的联系。积极承办国际护士执业水平评价ISPN考试，学院被确定为全国仅有的7个考点之一。（图片由潍坊护理职业学院提供）