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我国政府提出的“一带一路”倡议,其核心内容是对接沿线各国的经济政策和发展需要,加强基础设施建设和互联互通,深化务实合作,促进全球经济社会协调联动发展,实现共同繁荣。“一带一路”倡议的实施为开展人力资源国际合作提供了新的契机,有助于加快我国对外劳务合作的转型升级,但同时也给国际工程承包企业带来了诸多挑战。本文围绕国际工程承包企业的跨文化管理问题进行了深入研究,并提出了相关政策建议。