论文部分内容阅读
在全党深入开展群众路线教育实践活动、反腐力度不断加大的背景下，领导干部作风有了明显改观。但有少数领导干部对新常态不主动适应，甚至出现“为官不为”等行为，危害极大。本文在调查研究的基础上，梳理出“为官不为”三种典型表现，深入分析了“为官不为”产生的主要原因，提出了治理“为官不为”应通过教育引导、用人导向、督查问责、关怀关爱、权力运行等方面，多措并举、标本兼治。