【摘 要】
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绩效评价作为企业管理的一部分,在整个企业管理中占居重要的地位。一个良好的企业绩效评价能够帮助和协调决策过程,个体在组织中采取一致的行动。由于经营绩效的复杂性,不确
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绩效评价作为企业管理的一部分,在整个企业管理中占居重要的地位。一个良好的企业绩效评价能够帮助和协调决策过程,个体在组织中采取一致的行动。由于经营绩效的复杂性,不确定的因素越来越多,单纯通过财务数据和指标已难以对企业作一个全面的综合的评价,因此本文运用层次分析法,从实证上,对商务楼的经营绩效作研究,全面分析各种因素所造成的经营绩效数据,做到评价商务楼的真正经营效果。
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