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本文通过对邯郸钢铁公司"模拟市场,成本否决"经验的分析,为大企业内部市场化以及与此相适应的计量机制、激励机制等有效管理措施提供了理论支持.
人力资本、计量与激励性合约——邯钢经验的经济学分析
【摘 要】
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本文通过对邯郸钢铁公司"模拟市场,成本否决"经验的分析,为大企业内部市场化以及与此相适应的计量机制、激励机制等有效管理措施提供了理论支持.
【机 构】
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中央财经大学
【出 处】
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河北经贸大学学报
【发表日期】
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2001年3期
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