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为了实现对高端人才引进机制的创新,对其存在的问题进行了分析。问题主要包括引进、考评及管理等标准不明确,缺乏完善、独立、科学、长远的引进规划。提出了有效的创新措施:确定人才引进目标,严格做好选才规划工作,科学拓展人才引进渠道,完善人才评价保障制度。这样能够满足我国高端人才引进的需求,进而为高端人才引进机制的全面发展与创新奠定良好基础。