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摘 要：思想政治工作是国有企业经营与管理的重要内容，是促进国有企业平稳、健康、可持续发展的重要保障。随着社会的发展和时代的进步，国有企业职工的思想观念、生活方式以及人生价值发生了巨大变化，这无疑使企业职工思想政治工作面临着巨大的压力与挑战。本文从三方面阐述了新形势下做好国有企业职工思想政治工作的有效策略，以飨读者。
关键词：新形势；国有企业；职工；思想政治工作；有效策略
国有企业是推动我国经济发展的一支重要力量，而国有企业价值的发挥需要有稳固的职工队伍作支撑，以推动企业经济效益和发展水平的全面提升。当然，这必然需要国有企业做好职工思想政治工作，帮助企业职工树立积极向上的工作心态，提升职工工作积极性与主动性，继而增强企业向心力与凝聚力。
一、强化重视，提升认识，把好思想政治工作方向
“强化重视，提升认识，把好方向”是国有企业做好职工思想政治工作的基础和前提。无论是国有企业的领导者、管理者，还是政工工作人员，亦或是普通的职工群众，都要不断提升认识，增强对思想政治教育工作的重视。特别是企业领导与管理者，更要以身作则，全面提升整个企业职工的思想政治觉悟，以推动思想政治工作的开展。具体来说，可从以下方面着手：
第一，企业领导要做好宣传教育工作。一个有责任心的优秀领导总能将与企业发展相关的各类工作做得完美无瑕。当然，事不必件件亲为，但要做好科学领导与模范带头作用。关于思想政治工作的开展，企业领导要提升重视，强化宣传工作，调动每一个部门人力物力，增强宣传教育效果，使思想政治工作深入人心。第二，国有企业政工人员要要不断提升自身素质，以更饱满的姿态融入到政工工作中。政工人员要具有高度的责任感，并坚持“以人为本”的工作理念，洞察职工群众心理，主动接触职工群众，帮助其解决生活与工作难题，提高思想政治工作效率。第三。企业思想政治工作者应把好政工工作方向。即要始终坚持邓小平理论、三个代表重要思想，并深入贯彻落实科学发展观，将一切代表人民利益的思想与观念渗透于政工工作，以最先进的思想去熏陶职工群众，使职工群众为企业稳定发展做贡献。
二、不断优化创新职工思想政治工作的方法和策略
随着时代发展和社会进步，国有企业思想政治工作要不断更新理念，优化方法，做到与时俱进，开拓创新。诚然，人性化、公正性、科学现代的思想政治工作方式和策略能充分调动职工参与政工工作的积极性，激发职工工作热情与信心，继而达到事半功倍的政工工作开展效率。纵观当下国有企业政工工作现状，思想政治工作方法单一、机械，不能迎合职工群众需求的工作方法依然存在，亟待优化更新。
首先，工作人员要坚持“以职工为本”的工作理念。思想政治工作的开展最终要服务于企业职工进步以及企业最终的发展，故工作人员不能仅仅简单生硬地传播思想政治理论知识，而是要善于通过了解职工群众需求，把握职工群众心理等途径真正服务于职工群众，继而提高政工工作质量。其次，主动接触职工群众，帮助其解决难题。政工人员要主动去了解群众，关心群众，帮助以及鼓励群众，并运用多种途径实现职工群众难题的解决，使其获得归属感与安全感。再次，要优化思想政治教育策略。政工在开展传输思想政治理论知识，提升职工道德能培训时，一定要巧用多媒体现代教育技术等现代教育培训方法，激发职工的兴趣与信心。最后，要充分发挥领导或者政工工作者的模范带头作用。领导要率先垂范，工作人员也要以身作则，用自身行动去感染、熏陶与鼓励员工，增强员工的思想政治觉悟，促使坚持正确的思想政治方向，树立科学工作理念，全面提升自身工作效率。
三、完善工作管理机制，促使工作秩序化、规范化
要想做好国有企业思想政治工作，完善政工工作机制，促使思想政治工作秩序化、规范化与科学化尤为重要。诚然，完善的工作管理机制能一改以往政工工作随意、松散、无秩序的工作现状，并逐步使国有企业思想政治工作步入正轨。具体来说，管理机制的构建主要应从领导机制、基层组织机制、工作责任机制以及监督机制等着手。
第一，要充分发挥党委、党组织的领导作用。在国有企业中，党委党组织是企业政工工作开展的第一负责人，企业领导班子的党性修养、个人品质、领导才能等直接或间接影响着企业职工思想政治工作的开展。因此，企业领导者应强化自身素质提升，并认真贯彻落实上级党组织等所下达的思想、方针、政策等，为政工工作开展指明方向，实施科学领导。第二，建立基层党组织工作机制。企业要尝试实施并推广“三会一课”制度、“党员责任区”制度等，使基层党组织深入企业基层职工群众内部，有目的、有计划地做好思想政治工作。第三，落实岗位责任制。即每一位工作人员明确自身工作职责，并要做好本职工作，提高工作效率。第四，建立职工思想政治工作监督。企业要将监督作为政工工作开展的一部分，并促使监督审计人员对政工工作开展进行全面系统、多层次的监督，促使政工人员不断改进工作方法，提升工作质量。
综上所述，国有企业思想政治工作是一项繁琐复杂、循序渐进的系统工程，不可一蹴而就。国有企业应结合自身发展实况，迎合现代企业制度要求，坚持“以职工为本”的思想政治工作原则，多途径实现国有企业思想政治工作水平的提升。首先要强化重视，提升认识，把好方向。其次要不断优化职工思想政治工作方法策略；最后要完善思想政治工作管理机制等。唯有做到以上几点，国有企业职工思想政治工作才能更好地服务了企業发展和进步。
参考文献：
[1]许洁.我国国有企业青年职工思想政治工作机制创新研究[D].河南理工大学，2012.
[2]马志伟.当前国有企业思想政治工作创新研究[D].西南政法大学，2013.
[3]陈甲莉.新时期如何做好国有企业职工思想政治工作[J].山西青年，2016，09.
关键词：新形势；国有企业；职工；思想政治工作；有效策略
国有企业是推动我国经济发展的一支重要力量，而国有企业价值的发挥需要有稳固的职工队伍作支撑，以推动企业经济效益和发展水平的全面提升。当然，这必然需要国有企业做好职工思想政治工作，帮助企业职工树立积极向上的工作心态，提升职工工作积极性与主动性，继而增强企业向心力与凝聚力。
一、强化重视，提升认识，把好思想政治工作方向
“强化重视，提升认识，把好方向”是国有企业做好职工思想政治工作的基础和前提。无论是国有企业的领导者、管理者，还是政工工作人员，亦或是普通的职工群众，都要不断提升认识，增强对思想政治教育工作的重视。特别是企业领导与管理者，更要以身作则，全面提升整个企业职工的思想政治觉悟，以推动思想政治工作的开展。具体来说，可从以下方面着手：
第一，企业领导要做好宣传教育工作。一个有责任心的优秀领导总能将与企业发展相关的各类工作做得完美无瑕。当然，事不必件件亲为，但要做好科学领导与模范带头作用。关于思想政治工作的开展，企业领导要提升重视，强化宣传工作，调动每一个部门人力物力，增强宣传教育效果，使思想政治工作深入人心。第二，国有企业政工人员要要不断提升自身素质，以更饱满的姿态融入到政工工作中。政工人员要具有高度的责任感，并坚持“以人为本”的工作理念，洞察职工群众心理，主动接触职工群众，帮助其解决生活与工作难题，提高思想政治工作效率。第三。企业思想政治工作者应把好政工工作方向。即要始终坚持邓小平理论、三个代表重要思想，并深入贯彻落实科学发展观，将一切代表人民利益的思想与观念渗透于政工工作，以最先进的思想去熏陶职工群众，使职工群众为企业稳定发展做贡献。
二、不断优化创新职工思想政治工作的方法和策略
随着时代发展和社会进步，国有企业思想政治工作要不断更新理念，优化方法，做到与时俱进，开拓创新。诚然，人性化、公正性、科学现代的思想政治工作方式和策略能充分调动职工参与政工工作的积极性，激发职工工作热情与信心，继而达到事半功倍的政工工作开展效率。纵观当下国有企业政工工作现状，思想政治工作方法单一、机械，不能迎合职工群众需求的工作方法依然存在，亟待优化更新。
首先，工作人员要坚持“以职工为本”的工作理念。思想政治工作的开展最终要服务于企业职工进步以及企业最终的发展，故工作人员不能仅仅简单生硬地传播思想政治理论知识，而是要善于通过了解职工群众需求，把握职工群众心理等途径真正服务于职工群众，继而提高政工工作质量。其次，主动接触职工群众，帮助其解决难题。政工人员要主动去了解群众，关心群众，帮助以及鼓励群众，并运用多种途径实现职工群众难题的解决，使其获得归属感与安全感。再次，要优化思想政治教育策略。政工在开展传输思想政治理论知识，提升职工道德能培训时，一定要巧用多媒体现代教育技术等现代教育培训方法，激发职工的兴趣与信心。最后，要充分发挥领导或者政工工作者的模范带头作用。领导要率先垂范，工作人员也要以身作则，用自身行动去感染、熏陶与鼓励员工，增强员工的思想政治觉悟，促使坚持正确的思想政治方向，树立科学工作理念，全面提升自身工作效率。
三、完善工作管理机制，促使工作秩序化、规范化
要想做好国有企业思想政治工作，完善政工工作机制，促使思想政治工作秩序化、规范化与科学化尤为重要。诚然，完善的工作管理机制能一改以往政工工作随意、松散、无秩序的工作现状，并逐步使国有企业思想政治工作步入正轨。具体来说，管理机制的构建主要应从领导机制、基层组织机制、工作责任机制以及监督机制等着手。
第一，要充分发挥党委、党组织的领导作用。在国有企业中，党委党组织是企业政工工作开展的第一负责人，企业领导班子的党性修养、个人品质、领导才能等直接或间接影响着企业职工思想政治工作的开展。因此，企业领导者应强化自身素质提升，并认真贯彻落实上级党组织等所下达的思想、方针、政策等，为政工工作开展指明方向，实施科学领导。第二，建立基层党组织工作机制。企业要尝试实施并推广“三会一课”制度、“党员责任区”制度等，使基层党组织深入企业基层职工群众内部，有目的、有计划地做好思想政治工作。第三，落实岗位责任制。即每一位工作人员明确自身工作职责，并要做好本职工作，提高工作效率。第四，建立职工思想政治工作监督。企业要将监督作为政工工作开展的一部分，并促使监督审计人员对政工工作开展进行全面系统、多层次的监督，促使政工人员不断改进工作方法，提升工作质量。
综上所述，国有企业思想政治工作是一项繁琐复杂、循序渐进的系统工程，不可一蹴而就。国有企业应结合自身发展实况，迎合现代企业制度要求，坚持“以职工为本”的思想政治工作原则，多途径实现国有企业思想政治工作水平的提升。首先要强化重视，提升认识，把好方向。其次要不断优化职工思想政治工作方法策略；最后要完善思想政治工作管理机制等。唯有做到以上几点，国有企业职工思想政治工作才能更好地服务了企業发展和进步。
参考文献：
[1]许洁.我国国有企业青年职工思想政治工作机制创新研究[D].河南理工大学，2012.
[2]马志伟.当前国有企业思想政治工作创新研究[D].西南政法大学，2013.
[3]陈甲莉.新时期如何做好国有企业职工思想政治工作[J].山西青年，2016，09.