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本文论述的是统计分析方法在企业人力资源管理中的应用情况,正是由于我国企业发展离不开人力资源管理,因此,重视人力资源管理方式的应用能够很好地提升我国企业的发展力度,同时还能够有效促进我国企业整顿效应。利用统计分析方式并不陌生,而应用在人力资源管理方面还是需要不断研究才可以提升应用效应。希望通过下文的论述,能够给我国相关部门提供有价值的参考,这样一来就能够很好地保证我国企业在进行人力资源管理的时候效率更高。