【摘 要】
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管理人的选任方式和报酬制度高度影响着管理人队伍素质的养成。对于已实施了10年的现行的管理人选任制度和报酬制度,本文提出了以下几点完善建议。第一,允许重整策划中介机构
【机 构】
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吉林大学法学院,吉林大学理论法学研究中心,中国人民大学破产法研究中心,
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管理人的选任方式和报酬制度高度影响着管理人队伍素质的养成。对于已实施了10年的现行的管理人选任制度和报酬制度,本文提出了以下几点完善建议。第一,允许重整策划中介机构担任管理人,并允许法院根据重整申请人的推荐指定管理人;第二,重构管理人对有担保财产的收费制度,并深化管理人报酬制度的市场化运作,包括在通过竞争方式指定管理人的模式下,引入按时计酬制度作为补充,推动实现管理人报酬的分期支付或预付制度等。
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