【摘 要】
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自国务院提出"三项制度"以来,国有企业深化劳动、人事、分配制度改革,确定适合国有企业三项制度改革的关键因素,深化用工制度改革,健全收入分配机制,加强人事制度改革,提高员
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自国务院提出"三项制度"以来,国有企业深化劳动、人事、分配制度改革,确定适合国有企业三项制度改革的关键因素,深化用工制度改革,健全收入分配机制,加强人事制度改革,提高员工活力,增强国有企业竞争力。本文首先阐述三项制度改革在国有企业落实的重要价值,然后分析三项制度改革背景下国有企业人事制度改革现状及存在的问题,并分析三项制度改革背景下国有企业人事制度改革的对策,最后尝试探索三项制度改革背景下国有企业人事制度改革的支持性条件。
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