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摘 要：本文首先分析了宣传工作对企业文化建设的意义，提出了宣传工作应当从提高宣传报道人员队伍质量、提高企业价值观的认识、规范宣传工作的各项制度几个方面来使得宣传工作更好地融于企业文化。
关键词：宣传工作；企业文化；途径
企业文化的发展需要长期坚持和践行企业精神，是一个需要不断积累、改善的过程，是企业向社会和当地政府展示企业优良作风的窗口。而在企业文化建设过程中，宣传工作是重中之重，是企业发展一切企业文化的坚实基础，通过对宣传工作的考察和监督能直接影响到企业文化的执行力和号召力。因此，有必要在企業文化建设中强调对宣传工作的加强和完善，推动企业宣传工作在企业文化中发挥积极的作用。
一、宣传工作对企业文化建设的意义
宣传工作是企业向社会展示企业精神面貌和人文情怀的有利工具，企业的发展离不开企业文化强有力的支持，在市场经济激烈竞争的当代社会，企业文化软实力也是企业在市场中站稳脚跟的重要砝码。宣传工作在企业文化建设中的地位不可忽视，它对于企业文化的支持，能够极大促进企业文化建设在企业中持续健康的发展。
宣传工作能有效促进企业发展的凝聚力和向心力，在对于员工的职业精神上有着引导和鼓励的作用。当前形势，社会发展迅速，竞争压力巨大，这就赋予了宣传工作更多的责任，要求宣传工作能够引导广大员工摆好心态，找准自己的位置，在每一个平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，努力去寻找自己与同一岗位上其他优秀典范的差距。宣传工作能够结合企业自身的发展特点和社会的发展需求，帮助员工结合时代的发展趋势和新政策，帮助员工把握心理平衡点，积极向卓越靠拢，奋发图强，提高团队的凝聚力。在宣传中可以施行“奖优罚劣”等措施，来激励、促使员工理解企业文化的核心价值观，找到值得自身学习的楷模，树立好自己的价值观和人生观，在企业正能量的宣传工作带领下，增强企业的合作精神，在工作中互相学习，互相促进，最终实现自身价值的升华，同时也为企业的发展创造更高的经济效益。只有这样，才能帮助企业实现由内到外的蜕变，实现企业和谐、快速发展，在获得经济效益的同时，提升企业形象，给社会树立一个良好的典范，促进全社会健康发展。同时，亲和力教育也是宣传工作中必不可少的步骤之一，通过亲和力教育活动的开展，让员工找到互相依赖的因素，找准员工个体同企业的关系，使得全体员工能够互帮互助、同舟共济，共同创造情感和利益。企业的亲和力教育可以从员工的实际思想问题出发，解决员工在生活和工作中出现的种种问题，为生活有困难的员工提供应有的帮助，增强员工对企业的归属感，提高企业的向心力和凝聚力。
二、宣传工作融入企业文化建设的途径
2.1 提高宣传报道人员队伍质量。宣传工作的质量取决于报道人员的工作态度和专业素养。宣传报道人员是企业文化队伍的核心力量，对企业文化建设的发展起着关键性作用。切实提高宣传报道人员的队伍质量，需要加强对报道人员的综合素质和专业能力的考评，提高队伍管理系统的规范化。首先，在队伍组成选取上，要结合人员的综合素质考评，除了要具备专业的写作、表达能力外，在综合素质上也要出类拔萃，要有正确的价值观和人生观，能够符合时代的发展要求，具有良好的思想道德品质，对企业文化的思想导向有着清晰的认识，能够极大的改善企业文化氛围和整体思想状态。同样，从事宣传报道的人员也要有对企业强烈的责任感和归属感，认识到自身工作的重要性，能够以饱满的热情带动出其他员工的工作激情。其次，在人才管理上，要坚持“以人为本”的方针，除了对于宣传工作要有严格的要求之外，还要加强对报道人员的人文关怀，努力做到人性化、细致化、制度化，让每一名报道员都为自己从事的工作而感到自豪，帮助企业建立一个阳光向上、内外和谐的报道员队伍。
2.2 提高企业价值观的认识。努力加强对企业价值观的重点塑造，引领企业全体员工树立正确的核心价值观，给企业文化带来精神食粮。企业的工作面貌和工作状态都直接受到企业价值观的影响。现阶段，本土文化和外来文化、健康文化和亚健康文化等多种文化的出现，给现代企业文化带来了一定程度的冲击。企业需要认清道路，拒绝一切骄奢糜烂、享乐拜金主义干扰，扫清思想道路上的障碍，正视企业的价值观，确保企业精神价值同企业发展紧密相连。当前加强企业价值观的重点塑造，首先是要宣传企业的主流文化，了解企业产品、 企业精神；其次是进行有效的思想引导，保持积极健康的工作心态；最后是宣传积极的处世方式，企业员工的处世与交流也将直接影响企业价值的塑造。
2.3 规范宣传工作的各项制度。企业的文化制度是一切文化工作的保障，对企业文化的支撑起着重要的作用。因此，我们有必要规范宣传工作中的规章制度，做到一切工作都有章可循。规范宣传工作的各项制度需要做到以下几点：第一，根据企业自身实际，健全宣传工作的日常制度。例如把每一项工作都落实到个人，将宣传板块划分，明晰个人宣传责任。第二，完善报道人员同职工交流的制度。定期开展交流讨论会，宣传人员要将形势和政策的变化及时向职工传达，让文化工作真正走进职工、贴近职工。第三，完善宣传工作的反馈制度。全体员工都有权利对宣传工作进行监督，可通过提建议等方式将不满意的地方进行反馈，形成良性循环，使得宣传工作健康、可持续发展。
参考文献：
[1]党政军.宣传工作对企业文化的先导作用[J]. 时代汽车，2007，06：120-121.
关键词：宣传工作；企业文化；途径
企业文化的发展需要长期坚持和践行企业精神，是一个需要不断积累、改善的过程，是企业向社会和当地政府展示企业优良作风的窗口。而在企业文化建设过程中，宣传工作是重中之重，是企业发展一切企业文化的坚实基础，通过对宣传工作的考察和监督能直接影响到企业文化的执行力和号召力。因此，有必要在企業文化建设中强调对宣传工作的加强和完善，推动企业宣传工作在企业文化中发挥积极的作用。
一、宣传工作对企业文化建设的意义
宣传工作是企业向社会展示企业精神面貌和人文情怀的有利工具，企业的发展离不开企业文化强有力的支持，在市场经济激烈竞争的当代社会，企业文化软实力也是企业在市场中站稳脚跟的重要砝码。宣传工作在企业文化建设中的地位不可忽视，它对于企业文化的支持，能够极大促进企业文化建设在企业中持续健康的发展。
宣传工作能有效促进企业发展的凝聚力和向心力，在对于员工的职业精神上有着引导和鼓励的作用。当前形势，社会发展迅速，竞争压力巨大，这就赋予了宣传工作更多的责任，要求宣传工作能够引导广大员工摆好心态，找准自己的位置，在每一个平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，努力去寻找自己与同一岗位上其他优秀典范的差距。宣传工作能够结合企业自身的发展特点和社会的发展需求，帮助员工结合时代的发展趋势和新政策，帮助员工把握心理平衡点，积极向卓越靠拢，奋发图强，提高团队的凝聚力。在宣传中可以施行“奖优罚劣”等措施，来激励、促使员工理解企业文化的核心价值观，找到值得自身学习的楷模，树立好自己的价值观和人生观，在企业正能量的宣传工作带领下，增强企业的合作精神，在工作中互相学习，互相促进，最终实现自身价值的升华，同时也为企业的发展创造更高的经济效益。只有这样，才能帮助企业实现由内到外的蜕变，实现企业和谐、快速发展，在获得经济效益的同时，提升企业形象，给社会树立一个良好的典范，促进全社会健康发展。同时，亲和力教育也是宣传工作中必不可少的步骤之一，通过亲和力教育活动的开展，让员工找到互相依赖的因素，找准员工个体同企业的关系，使得全体员工能够互帮互助、同舟共济，共同创造情感和利益。企业的亲和力教育可以从员工的实际思想问题出发，解决员工在生活和工作中出现的种种问题，为生活有困难的员工提供应有的帮助，增强员工对企业的归属感，提高企业的向心力和凝聚力。
二、宣传工作融入企业文化建设的途径
2.1 提高宣传报道人员队伍质量。宣传工作的质量取决于报道人员的工作态度和专业素养。宣传报道人员是企业文化队伍的核心力量，对企业文化建设的发展起着关键性作用。切实提高宣传报道人员的队伍质量，需要加强对报道人员的综合素质和专业能力的考评，提高队伍管理系统的规范化。首先，在队伍组成选取上，要结合人员的综合素质考评，除了要具备专业的写作、表达能力外，在综合素质上也要出类拔萃，要有正确的价值观和人生观，能够符合时代的发展要求，具有良好的思想道德品质，对企业文化的思想导向有着清晰的认识，能够极大的改善企业文化氛围和整体思想状态。同样，从事宣传报道的人员也要有对企业强烈的责任感和归属感，认识到自身工作的重要性，能够以饱满的热情带动出其他员工的工作激情。其次，在人才管理上，要坚持“以人为本”的方针，除了对于宣传工作要有严格的要求之外，还要加强对报道人员的人文关怀，努力做到人性化、细致化、制度化，让每一名报道员都为自己从事的工作而感到自豪，帮助企业建立一个阳光向上、内外和谐的报道员队伍。
2.2 提高企业价值观的认识。努力加强对企业价值观的重点塑造，引领企业全体员工树立正确的核心价值观，给企业文化带来精神食粮。企业的工作面貌和工作状态都直接受到企业价值观的影响。现阶段，本土文化和外来文化、健康文化和亚健康文化等多种文化的出现，给现代企业文化带来了一定程度的冲击。企业需要认清道路，拒绝一切骄奢糜烂、享乐拜金主义干扰，扫清思想道路上的障碍，正视企业的价值观，确保企业精神价值同企业发展紧密相连。当前加强企业价值观的重点塑造，首先是要宣传企业的主流文化，了解企业产品、 企业精神；其次是进行有效的思想引导，保持积极健康的工作心态；最后是宣传积极的处世方式，企业员工的处世与交流也将直接影响企业价值的塑造。
2.3 规范宣传工作的各项制度。企业的文化制度是一切文化工作的保障，对企业文化的支撑起着重要的作用。因此，我们有必要规范宣传工作中的规章制度，做到一切工作都有章可循。规范宣传工作的各项制度需要做到以下几点：第一，根据企业自身实际，健全宣传工作的日常制度。例如把每一项工作都落实到个人，将宣传板块划分，明晰个人宣传责任。第二，完善报道人员同职工交流的制度。定期开展交流讨论会，宣传人员要将形势和政策的变化及时向职工传达，让文化工作真正走进职工、贴近职工。第三，完善宣传工作的反馈制度。全体员工都有权利对宣传工作进行监督，可通过提建议等方式将不满意的地方进行反馈，形成良性循环，使得宣传工作健康、可持续发展。
参考文献：
[1]党政军.宣传工作对企业文化的先导作用[J]. 时代汽车，2007，06：120-121.