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摘要：文化是人类在历史积累中创造的物质价值和精神价值总和，它反映了群体的价值取向，是群体行为的向导和约束。所谓纪检监察文化是指纪检监察机关及其干部在长期的纪检工作中逐渐形成的统一的行为方式、价值取向、工作规范等方面的总和。纪检监察文化在纪检单位运行工作时有着有利的促进作用，因此纪检监察文化的建设是很有必要的。本文通过对纪检监察文化的理论解释、具体实践的介绍，对纪检检察文化的建设做出思考分析。
关键词：纪检监察文化；建设；理论；实践
一、纪检监察文化的特征及作用
纪检监察文化属于组织文化范畴，对象是全体纪检单位干部，有以下几个特征：
（1）科学性：纪检监察文化是纪检单位日常工作、生活的科学揭示，与外部文化相融合，是科学的产物；
（2）变化性：纪检监察文化是在某一时间形成的，随着时间的流逝，纪检监察单位内部也会发生变动，这时纪检监察文化也会随之变动；
（3）整体性：纪检监察文化的形成不是某个人独立完成的，它反映的是纪检单位全体干部共同形成的精神价值，是纪检单位的整体形象展现。
纪检监察文化有着自己独特的文化特征，在纪检监察工作中发挥着巨大的作用。由于纪检监察文化代表的是全体监察人员的精神价值观，因此，它可以作为每个监察干部的精神向标，引领着纪检监察部门的整体行为及干部的个体行为向正确方向发展。此外，较为独特的纪检监察文化会使干部产生部门自豪感，可以将大家有效的融合在一起，同心协力做工作。对于广大人民群众来说，当看到纪检监察部门有着正确的、有意义的监察文化时，会对纪检监察部门满意度提高，同时这种文化还可以影响到国家的其他单位或个人，形成良好的社会风气。
二、建设纪检监察文化的必要性
1.对纪检监察人员个体有约束指引作用
纪检监察文化建设中蕴含了丰富的管理思想，融合了科学有效的管理经验，包含了技术、理想、价值观念等。纪检监察文化的作用之一就是对纪检监察人员有着约束力和指引力，建立良好的纪检监察文化，可以使每个干部心中有着同一个目标，并且在自己摇摆不定、迷茫的时候，监察文化就会给他正确的方向。如果每一个监察干部都如此来约束自己，那么每一个监察干部的自身素质都会有很大的提升。
2.对纪检监察部门的发展有推动作用
纪检监察文化反映了监察部门的文化思想建设，反映了纪检监察单位新的发展方向。因此，在建设纪检监察文化时，要与监查单位的内部文化建设、未来发展方向等相结合，充分展现出纪检监察部门的风采。另外，由于纪检监察文化对每一个干部都有着积极地影响，那么从总体来看，对纪检监察部们也有着有力的推动作用。
三、纪检监察文化建设的主要内容
纪检监察文化建设对个体的素质提升、总体的发展方向都有着积极地作用，因此对于其内容的完善我们需要做一个简单介绍。
1.建设精神文化
纪检监察文化的核心在于精神文化的建设。精神文化是对纪检单位人员的精神引领，是对纪检单位未来发展的支持。纪检监察文化要用科学正确的理论来引导纪检监察人员树立正确的人生观、价值观，坚持党性修养、坚持原则，做一个为人民服务、从人民利益考虑的好干部。
2.建立激励文化
几乎每一个单位，不论是企事业单位还是国家单位，都会建立激励文化。所谓激励文化就是建立一定的考核机制，对表现较好的工作者给予奖励，对于表现较差的工作者给予惩罚。一般来说，这种考核机制是和奖金挂钩的，因此，工作者为了能够多得奖金，就会不断努力，将工作做到最好。但是激励文化的建设也要考虑到不要伤害表现较差者的自尊心，有的时候我们不能只看到差的结果，还要看到其努力的过程。如果工作者还有提升空间，单位要予以鼓励，将其潜能激发出来。
3.建设制度文化
纪检监察部门的工作重点就是监察，如果其自身的制度不完善，又怎能去监察其他部门呢。因此，纪检监察部门的制度建设也很重要。制度建设主要是要规范员工的工作行为，规范工作流程，在单位内部建立完善的管事、管人体系，使得工作流畅，每一步都公开透明，保证廉政为民，提高反腐建设的能力。
四、关于纪检监察文化建设的思考
文化建设是一项最高层次的管理方式，它可以长期有效的发挥其作用。在纪检监察文化建设的过程中，有几点问题需要我们注意：
1.纪检监察文化建设要特色鲜明
文化建设一直以来都是和周围环境的特色相关联的，不同的环境总是孕育着不同的文化。因此纪检监察文化的建设也需要有自己的特色。纪检监察单位要根据自身的特色，如工作性质、社会地位、目标、理念、精神等进行具体的文化建设，形成行业特色。另外，不同的地区也有不同的特色，因此纪检监察文化还需要有地域特色。
2.纪检监察文化建设要不断创新
纪检监察文化是反映了一段时期内的监察部门的整体情况，不同的时期，纪检监察单位的内部情况是不同的，随着外部环境的变化，纪检监察单位的工作内容、方式、精神价值等会有些许改变。为了适应环境的变化，纪检监察单位的文化建设也要随之变动，在原有的文化体系上做一些改变，使得纪检监察文化建设更加完善、得体。
3.纪检监察文化建设要以人为本
纪检监察文化建设的发起人和对象都是人，因此，对人的重视是重要的。在纪检监察文化建设中，要从人的需求出发，考虑纪检监察人员的思想、心理、目标，来建立合适的体制来激发其工作的动力，调动其积极性。以纪检监察文化约束监察人员，引领其发展，提升整个队伍的素质。此外，还需要注意尊重人的意愿，不能加以强迫威胁，要始终保证是以人为本。
4.纪检监察文化的建设要坚持
文化是不断积累和沉淀的，纪检监察文化要不断地发展，不断地改革创新才可以留下更多的价值。纪检监察文化的形成不是一日之功，它需要长期的实践，在实践中发现问题，改进问题，不断地完善。在文化不断地积累过程中，会将单位的工作内容、方式、思想、目标等都融入到文化建设中，会形成纪检监察单位自身独有的文化，以此来激励、约束纪检监察人员，促进纪检监察单位的发展，不断推动社会特色文化的建设。
参考文献：
[1]赵雪雁.推进纪检监察文化建设的思考[J].《发展》，2011年10期
[2]翟文娟.论市场经济条件下如何加强纪检监察工作[J].现代经济信息，2010年14期
[3]谭本仲.关于纪检监察体制机制改革的思考[J].党政干部学刊，2010年11期
[4]乐超.关于纪检监察文化建设的实践与思考[D].莆田机关党建研究，2006年
关键词：纪检监察文化；建设；理论；实践
一、纪检监察文化的特征及作用
纪检监察文化属于组织文化范畴，对象是全体纪检单位干部，有以下几个特征：
（1）科学性：纪检监察文化是纪检单位日常工作、生活的科学揭示，与外部文化相融合，是科学的产物；
（2）变化性：纪检监察文化是在某一时间形成的，随着时间的流逝，纪检监察单位内部也会发生变动，这时纪检监察文化也会随之变动；
（3）整体性：纪检监察文化的形成不是某个人独立完成的，它反映的是纪检单位全体干部共同形成的精神价值，是纪检单位的整体形象展现。
纪检监察文化有着自己独特的文化特征，在纪检监察工作中发挥着巨大的作用。由于纪检监察文化代表的是全体监察人员的精神价值观，因此，它可以作为每个监察干部的精神向标，引领着纪检监察部门的整体行为及干部的个体行为向正确方向发展。此外，较为独特的纪检监察文化会使干部产生部门自豪感，可以将大家有效的融合在一起，同心协力做工作。对于广大人民群众来说，当看到纪检监察部门有着正确的、有意义的监察文化时，会对纪检监察部门满意度提高，同时这种文化还可以影响到国家的其他单位或个人，形成良好的社会风气。
二、建设纪检监察文化的必要性
1.对纪检监察人员个体有约束指引作用
纪检监察文化建设中蕴含了丰富的管理思想，融合了科学有效的管理经验，包含了技术、理想、价值观念等。纪检监察文化的作用之一就是对纪检监察人员有着约束力和指引力，建立良好的纪检监察文化，可以使每个干部心中有着同一个目标，并且在自己摇摆不定、迷茫的时候，监察文化就会给他正确的方向。如果每一个监察干部都如此来约束自己，那么每一个监察干部的自身素质都会有很大的提升。
2.对纪检监察部门的发展有推动作用
纪检监察文化反映了监察部门的文化思想建设，反映了纪检监察单位新的发展方向。因此，在建设纪检监察文化时，要与监查单位的内部文化建设、未来发展方向等相结合，充分展现出纪检监察部门的风采。另外，由于纪检监察文化对每一个干部都有着积极地影响，那么从总体来看，对纪检监察部们也有着有力的推动作用。
三、纪检监察文化建设的主要内容
纪检监察文化建设对个体的素质提升、总体的发展方向都有着积极地作用，因此对于其内容的完善我们需要做一个简单介绍。
1.建设精神文化
纪检监察文化的核心在于精神文化的建设。精神文化是对纪检单位人员的精神引领，是对纪检单位未来发展的支持。纪检监察文化要用科学正确的理论来引导纪检监察人员树立正确的人生观、价值观，坚持党性修养、坚持原则，做一个为人民服务、从人民利益考虑的好干部。
2.建立激励文化
几乎每一个单位，不论是企事业单位还是国家单位，都会建立激励文化。所谓激励文化就是建立一定的考核机制，对表现较好的工作者给予奖励，对于表现较差的工作者给予惩罚。一般来说，这种考核机制是和奖金挂钩的，因此，工作者为了能够多得奖金，就会不断努力，将工作做到最好。但是激励文化的建设也要考虑到不要伤害表现较差者的自尊心，有的时候我们不能只看到差的结果，还要看到其努力的过程。如果工作者还有提升空间，单位要予以鼓励，将其潜能激发出来。
3.建设制度文化
纪检监察部门的工作重点就是监察，如果其自身的制度不完善，又怎能去监察其他部门呢。因此，纪检监察部门的制度建设也很重要。制度建设主要是要规范员工的工作行为，规范工作流程，在单位内部建立完善的管事、管人体系，使得工作流畅，每一步都公开透明，保证廉政为民，提高反腐建设的能力。
四、关于纪检监察文化建设的思考
文化建设是一项最高层次的管理方式，它可以长期有效的发挥其作用。在纪检监察文化建设的过程中，有几点问题需要我们注意：
1.纪检监察文化建设要特色鲜明
文化建设一直以来都是和周围环境的特色相关联的，不同的环境总是孕育着不同的文化。因此纪检监察文化的建设也需要有自己的特色。纪检监察单位要根据自身的特色，如工作性质、社会地位、目标、理念、精神等进行具体的文化建设，形成行业特色。另外，不同的地区也有不同的特色，因此纪检监察文化还需要有地域特色。
2.纪检监察文化建设要不断创新
纪检监察文化是反映了一段时期内的监察部门的整体情况，不同的时期，纪检监察单位的内部情况是不同的，随着外部环境的变化，纪检监察单位的工作内容、方式、精神价值等会有些许改变。为了适应环境的变化，纪检监察单位的文化建设也要随之变动，在原有的文化体系上做一些改变，使得纪检监察文化建设更加完善、得体。
3.纪检监察文化建设要以人为本
纪检监察文化建设的发起人和对象都是人，因此，对人的重视是重要的。在纪检监察文化建设中，要从人的需求出发，考虑纪检监察人员的思想、心理、目标，来建立合适的体制来激发其工作的动力，调动其积极性。以纪检监察文化约束监察人员，引领其发展，提升整个队伍的素质。此外，还需要注意尊重人的意愿，不能加以强迫威胁，要始终保证是以人为本。
4.纪检监察文化的建设要坚持
文化是不断积累和沉淀的，纪检监察文化要不断地发展，不断地改革创新才可以留下更多的价值。纪检监察文化的形成不是一日之功，它需要长期的实践，在实践中发现问题，改进问题，不断地完善。在文化不断地积累过程中，会将单位的工作内容、方式、思想、目标等都融入到文化建设中，会形成纪检监察单位自身独有的文化，以此来激励、约束纪检监察人员，促进纪检监察单位的发展，不断推动社会特色文化的建设。
参考文献：
[1]赵雪雁.推进纪检监察文化建设的思考[J].《发展》，2011年10期
[2]翟文娟.论市场经济条件下如何加强纪检监察工作[J].现代经济信息，2010年14期
[3]谭本仲.关于纪检监察体制机制改革的思考[J].党政干部学刊，2010年11期
[4]乐超.关于纪检监察文化建设的实践与思考[D].莆田机关党建研究，2006年