【摘 要】
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当索尼遭遇黑客攻击后，大多数观察者的注意力集中在“犯罪率与不恰当的领导行为可能增加”的议题上，因为管理者们都不想让自己的私人信件公诸于众。然而，从另一个视角来看待这件事情，这或许是一个关乎公司透明度的极端案例。 在个人层面，透明度就是隐私。随着大数据与物联网的快速发展，人们的隐私正在快速消失;在使用脸谱、推特、优酷、谷歌等搜索工具的同时，人们不经意将个人隐私暴露给聪明的市场营销人员。有多少人使用
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当索尼遭遇黑客攻击后，大多数观察者的注意力集中在“犯罪率与不恰当的领导行为可能增加”的议题上，因为管理者们都不想让自己的私人信件公诸于众。然而，从另一个视角来看待这件事情，这或许是一个关乎公司透明度的极端案例。
在个人层面，透明度就是隐私。随着大数据与物联网的快速发展，人们的隐私正在快速消失;在使用脸谱、推特、优酷、谷歌等搜索工具的同时，人们不经意将个人隐私暴露给聪明的市场营销人员。有多少人使用过网上免费的便利服务？又有多少人曾经收到过莫名其妙的产品推介？
公司透明度也是大众关注的焦点，并成为了优秀公司管理实践的重要组成部分。人们希望借助一定的公司透明度来培育信任感与协调性，加快决策与执行。一些公司已经不再由管理者来规定“需要公布的事情”，而是让员工来制定公示信息清单。
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从提升信任感与生产率的角度来看，到底是否应该公开员工薪酬;更进一步，是否应该让员工来决定公开哪些信息？你如何看待？
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