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内容摘要实施“2011计划”，构建协同创新的新模式与创新机制，需要从建立完善的组织管理机制，建立以PI模式为核心的研究团队，加强以“互信、合作、共赢”为基础的团队文化建设，推进无障碍的横向人事管理机制，建立以“人才特区”为基础的人才汇聚机制，建立以任务为导向的激励机制等方面进一步整合推进人事机制体制改革，最终发挥高等学校多学科多功能的优势，大力提升学校的创新能力，整合各种资源，构建一支具有创新活力的高水平团队。