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胜任力模型向传统的以知识和技能为基础的人力资源管理方式提出了挑战。基于胜任力模型的人力资源管理不仅能够甄别出优秀人才，而且可以提高人才使用效益。在充分肯定胜任力模型无可替代的优越性的前提下，对当前胜任力模型在人力资源管理应用方面存在的问题进行了分析，并提出了适当的解决方案。
胜任力模型在人力资源管理应用中存在的问题及对策分析
【摘 要】
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胜任力模型向传统的以知识和技能为基础的人力资源管理方式提出了挑战。基于胜任力模型的人力资源管理不仅能够甄别出优秀人才，而且可以提高人才使用效益。在充分肯定胜任力模
【机 构】
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江苏科技大学外国语学院
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2013年6期
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