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一、问题的提出随着市场机制在中国的进一步完善,采取何种人力资源管理策略,才能有效地吸引潜在的人力资源、稳定和发展现有的人力资源,最终达到人力资源配置合理化,已成为每个企业的关切点.本文通过设置一套现代企业人力资源管理指标体系,旨在为中小企业客观、公正地分析员工的数量、质量及层次结构等提供帮助.
浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置
【摘 要】
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一、问题的提出随着市场机制在中国的进一步完善,采取何种人力资源管理策略,才能有效地吸引潜在的人力资源、稳定和发展现有的人力资源,最终达到人力资源配置合理化,已成为每
【机 构】
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首都经济贸易在学102＃
【出 处】
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浙江统计
【发表日期】
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2001年2期
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