【摘 要】
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年薪制是以年度为单位 ,根据经营者的生产经营成果和承担的责任、风险等确定其工资收入的分配制度 ,其作用是有利于调动企业经营者的积极性。但是年薪制作为一个新型的分配方
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年薪制是以年度为单位 ,根据经营者的生产经营成果和承担的责任、风险等确定其工资收入的分配制度 ,其作用是有利于调动企业经营者的积极性。但是年薪制作为一个新型的分配方式 ,还不够成熟 ,不够规范 ,需要在实践中逐步完善。在实行年薪制过程中 ,需要注意以下几个方面的问题
The annual salary system is based on an annual basis. The distribution system of wages and salaries is determined based on the results of production and operation of managers, as well as their responsibilities and risks, and their role is to help mobilize the enthusiasm of business operators. However, the annual salary production as a new distribution method is not mature enough and is not standardized. It needs to be gradually improved in practice. In implementing the annual salary system, it is necessary to pay attention to the following issues:
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