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你有“野心”吗？相信许多人会摇头。“野心”一词在人们心中似乎是个贬义词。在职场中拥有“野心”女性，似乎被认为犯了禁忌，有“野心”的女性显得过于强势。其实科学家研究发现：野心是人类行为的推动力，野心实际上是人成功的动力。你是一个有野心的人吗？你有没有想过，可能野心正是你所欠缺的呢？
一、野心与能力要匹配
某单位将其属下的小公司重组，不仅是业务内容的组合，更是人员的大洗牌。于是曾有一官半职的众多领导纷纷行动，为自己谋取一席之地，曾为原公司副经理的李丽也卷入此番“竞争”岗位之中。李丽做了许多私下工作，协调好了关系，一举抢夺了部门经理的岗位，同时也承担了相应的利润目标。自此之后，李丽全身心地投入到领导工作之中，凡事亲力亲为，以求实现利润目标。她希望以其表现和赢利事实为基础，再向更高的职位进军。尽管她用尽了所有心计，一个季度过去了，利润完成不足全年的2成。急于见成效的她，开始对员工盛气凌人、横加指责，将责任推卸给属下。团队成员与李丽成了仇敌，一盘散沙。李丽领导的部门丝毫没有战斗力，半年后，她承担的任务完成不足1/3。在利润面前，领导不得不做人事调整，李丽极不情愿地被迫书写了申请书辞去经理之职。在此期间，因李丽工作不愉快，将负面情绪在家庭中爆发，丈夫无法与她进行情感沟通和交流，夫妻冷战，二人关系随时可能解体。事业、家庭两败俱伤令李丽痛苦不堪。
心理点评：
李丽原本希望借调整之机担任经理之职，展示自己的能力，以求将来更好的事业发展。逾七成女性渴望高管职位，我们相信有“野心”的人，都渴望有一个表现平台。但李丽却没有对自己的领导能力和业务能力有一个正确的评估。特别是企业经理，都承担着相应的利润指标，对中层领导考核的首要指标是利润的实现。看到别人很轻松能够完成任务，却不了解他人工作时间之外做过多少功课，维系了多少业务关系，也不曾了解他人的人格魅力。特别是在企业中，不是有了职权，就能财源滚滚来。李丽的“野心”不仅毁在自己手中，对自信打击也是深刻的。
心理建议：
看清自己的能力。一个有野心的人，光有雄心壮志是不够的。要明白自己的适合什么样的职位，自己有多大能力，看清自己，才能在职场游刃有余。
充实自己，面对挑战。在看清自己后，要努力提高自己的能力。一件事情现在做不来，不代表永远做不来。越有野心就要越了解自己，知道自己的弱点，努力学习，向别人请教，这样才能成为优秀的精英。
二、成功不应该伤害他人
杜洁与张雪是关系很好的同事和朋友，两人分别在行政和人事部门担任总监职务。由于行政副总移民，留下了空位，总经理会议上提出内部提升。有人推荐杜洁，有人强调张雪更适合。此消息传到杜洁、张雪耳中。因行政副总的空位，二位好友演变成了竞争对手。一向争强好胜的张雪为了夺得副总之职，开始在内部巧妙地播报杜洁的种种劣迹：利用职务之便占有单位财产、与前男友交往中的同居行为、曾经与父母之间的矛盾等等。而张雪所言均有事实基础，只是传播过程中每个人都将事件放大。面对解释不清的消息，杜洁不仅不再竞争副总一职，她认为自己已经到了被迫离职的时候，她递交了申请辞职报告，准备调整一下，到其他单位重新开始。而领导也发现张雪一些恶意竞争的行为，最终，出乎所有人意料，张雪也并没有如愿以偿地坐上副总的位置，而领导把这个职位交给了别人。
心理点评：
许多时候我们感叹人生就是一场游戏，资源只有那么多，他人占多了，自己就占少了。而一些有野心的人，有时为了达到自己的目的，不惜损害别人的利益。在职场中打拼，许多人都有升职的野心，无论哪个单位的职位总是少数。特别是高层，更显得僧多粥少。另一方面，升职可以提高待遇和资源的使用权，这种欲望是正常的，这种野心是行为的推动力，它可以激发员工保持卓越的表现、工作的积极性、热情和促进良好的业绩实现。但为了升职而不惜诋毁别人、诽谤他人，以达到打压对方的目的，这是一种过度膨胀的利己欲求。即使成功，不知哪一天，又被别人背后做了手脚，到头来两手空空。
心理建议：
竞争要依靠自己的能力和人格魅力。每个人都想升职，这是无可非议的。但是依靠非常手段上位的人，不仅不能很好胜任工作，其实在同事们的心里也会有不好的影响。谁心里都有一本账，如果不是靠自己的能力和人格魅力取得自己该得的东西，并不能服众，这样就很难领导好一个团队。
踏实做事，高调做人。踏踏实实做好分内工作，有了不俗的业绩，这才是升职的根本，才是被人佩服的东西。展示自己的能力没有任何问题，这是自信的表现，但是为了表现自己损害别人的利益，就不是一种好的办法。
三、别给自己太大心理负担
安妮硕士毕业后就进了外企，由于她不懈地努力，薪金不断提升，职位也渐渐升高。当作为参会人员第一次参加中国地区最佳业绩奖项表彰大会时，她热血沸腾。她告诉自己不出五年，站在台上发言的应该是她，她将是第一位获得此殊荣的女性。于是，安妮更多的时间和精力投入到工作之中，已经三十有余的她再次告诉自己“暂不考虑婚恋”，不达目的，誓不罢休。通过一年的努力，虽然安妮的成绩有了较大的提升，离自己设定的目标还有不小的差距，就在这种自我设定的重压下，安妮与其他有野心的女性一样幸福感偏低，身心表现出了不健康的症状。由于高强度的工作以及缺少放松休息，整天担心自己的工作不能出类拔萃，她一下子病倒了。医生建议她休养调适，这样工作耽误了好多，简直得不偿失。
心理点评：
我们所受到的教育，从小就要树立远大理想，这种信念在血脉中流淌。野心，是航行的舵手，可以明确前进的方向，调动人的潜能。野心应该基于自身实际能力，调整在合适的范围之内。而当野心过大，自然而然就转化成了一种无形的高压。在压力过大时，容易产生焦虑、暴躁、敌意和对抗的情绪，易患心脏病、高血压、胃溃疡等疾病。可见野心过大，不仅目标无法达到，更伤害了自己的身体和心理健康。
心理建议：
过大压力会让人受伤。人生就像金字塔，有了“野心”就有了向上攀爬的动力，而站得高可看到的风景也更广阔。能向上爬多高取决于个人能力大小，过大的压力，只能让自己受伤。职场如战场，仔细分析自己的能力优势，适可而止才是高明之举。
学会释放压力。野心过小，会导致一个人缺少动力和活力，而野心过大，身心健康状况下降。所以要把握自己野心的度，平时要学会减压，多运动，多和朋友交流，这样才能取得工作和身心完美统一。
一、野心与能力要匹配
某单位将其属下的小公司重组，不仅是业务内容的组合，更是人员的大洗牌。于是曾有一官半职的众多领导纷纷行动，为自己谋取一席之地，曾为原公司副经理的李丽也卷入此番“竞争”岗位之中。李丽做了许多私下工作，协调好了关系，一举抢夺了部门经理的岗位，同时也承担了相应的利润目标。自此之后，李丽全身心地投入到领导工作之中，凡事亲力亲为，以求实现利润目标。她希望以其表现和赢利事实为基础，再向更高的职位进军。尽管她用尽了所有心计，一个季度过去了，利润完成不足全年的2成。急于见成效的她，开始对员工盛气凌人、横加指责，将责任推卸给属下。团队成员与李丽成了仇敌，一盘散沙。李丽领导的部门丝毫没有战斗力，半年后，她承担的任务完成不足1/3。在利润面前，领导不得不做人事调整，李丽极不情愿地被迫书写了申请书辞去经理之职。在此期间，因李丽工作不愉快，将负面情绪在家庭中爆发，丈夫无法与她进行情感沟通和交流，夫妻冷战，二人关系随时可能解体。事业、家庭两败俱伤令李丽痛苦不堪。
心理点评：
李丽原本希望借调整之机担任经理之职，展示自己的能力，以求将来更好的事业发展。逾七成女性渴望高管职位，我们相信有“野心”的人，都渴望有一个表现平台。但李丽却没有对自己的领导能力和业务能力有一个正确的评估。特别是企业经理，都承担着相应的利润指标，对中层领导考核的首要指标是利润的实现。看到别人很轻松能够完成任务，却不了解他人工作时间之外做过多少功课，维系了多少业务关系，也不曾了解他人的人格魅力。特别是在企业中，不是有了职权，就能财源滚滚来。李丽的“野心”不仅毁在自己手中，对自信打击也是深刻的。
心理建议：
看清自己的能力。一个有野心的人，光有雄心壮志是不够的。要明白自己的适合什么样的职位，自己有多大能力，看清自己，才能在职场游刃有余。
充实自己，面对挑战。在看清自己后，要努力提高自己的能力。一件事情现在做不来，不代表永远做不来。越有野心就要越了解自己，知道自己的弱点，努力学习，向别人请教，这样才能成为优秀的精英。
二、成功不应该伤害他人
杜洁与张雪是关系很好的同事和朋友，两人分别在行政和人事部门担任总监职务。由于行政副总移民，留下了空位，总经理会议上提出内部提升。有人推荐杜洁，有人强调张雪更适合。此消息传到杜洁、张雪耳中。因行政副总的空位，二位好友演变成了竞争对手。一向争强好胜的张雪为了夺得副总之职，开始在内部巧妙地播报杜洁的种种劣迹：利用职务之便占有单位财产、与前男友交往中的同居行为、曾经与父母之间的矛盾等等。而张雪所言均有事实基础，只是传播过程中每个人都将事件放大。面对解释不清的消息，杜洁不仅不再竞争副总一职，她认为自己已经到了被迫离职的时候，她递交了申请辞职报告，准备调整一下，到其他单位重新开始。而领导也发现张雪一些恶意竞争的行为，最终，出乎所有人意料，张雪也并没有如愿以偿地坐上副总的位置，而领导把这个职位交给了别人。
心理点评：
许多时候我们感叹人生就是一场游戏，资源只有那么多，他人占多了，自己就占少了。而一些有野心的人，有时为了达到自己的目的，不惜损害别人的利益。在职场中打拼，许多人都有升职的野心，无论哪个单位的职位总是少数。特别是高层，更显得僧多粥少。另一方面，升职可以提高待遇和资源的使用权，这种欲望是正常的，这种野心是行为的推动力，它可以激发员工保持卓越的表现、工作的积极性、热情和促进良好的业绩实现。但为了升职而不惜诋毁别人、诽谤他人，以达到打压对方的目的，这是一种过度膨胀的利己欲求。即使成功，不知哪一天，又被别人背后做了手脚，到头来两手空空。
心理建议：
竞争要依靠自己的能力和人格魅力。每个人都想升职，这是无可非议的。但是依靠非常手段上位的人，不仅不能很好胜任工作，其实在同事们的心里也会有不好的影响。谁心里都有一本账，如果不是靠自己的能力和人格魅力取得自己该得的东西，并不能服众，这样就很难领导好一个团队。
踏实做事，高调做人。踏踏实实做好分内工作，有了不俗的业绩，这才是升职的根本，才是被人佩服的东西。展示自己的能力没有任何问题，这是自信的表现，但是为了表现自己损害别人的利益，就不是一种好的办法。
三、别给自己太大心理负担
安妮硕士毕业后就进了外企，由于她不懈地努力，薪金不断提升，职位也渐渐升高。当作为参会人员第一次参加中国地区最佳业绩奖项表彰大会时，她热血沸腾。她告诉自己不出五年，站在台上发言的应该是她，她将是第一位获得此殊荣的女性。于是，安妮更多的时间和精力投入到工作之中，已经三十有余的她再次告诉自己“暂不考虑婚恋”，不达目的，誓不罢休。通过一年的努力，虽然安妮的成绩有了较大的提升，离自己设定的目标还有不小的差距，就在这种自我设定的重压下，安妮与其他有野心的女性一样幸福感偏低，身心表现出了不健康的症状。由于高强度的工作以及缺少放松休息，整天担心自己的工作不能出类拔萃，她一下子病倒了。医生建议她休养调适，这样工作耽误了好多，简直得不偿失。
心理点评：
我们所受到的教育，从小就要树立远大理想，这种信念在血脉中流淌。野心，是航行的舵手，可以明确前进的方向，调动人的潜能。野心应该基于自身实际能力，调整在合适的范围之内。而当野心过大，自然而然就转化成了一种无形的高压。在压力过大时，容易产生焦虑、暴躁、敌意和对抗的情绪，易患心脏病、高血压、胃溃疡等疾病。可见野心过大，不仅目标无法达到，更伤害了自己的身体和心理健康。
心理建议：
过大压力会让人受伤。人生就像金字塔，有了“野心”就有了向上攀爬的动力，而站得高可看到的风景也更广阔。能向上爬多高取决于个人能力大小，过大的压力，只能让自己受伤。职场如战场，仔细分析自己的能力优势，适可而止才是高明之举。
学会释放压力。野心过小，会导致一个人缺少动力和活力，而野心过大，身心健康状况下降。所以要把握自己野心的度，平时要学会减压，多运动，多和朋友交流，这样才能取得工作和身心完美统一。