【摘 要】
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目前,高职院校在行政人员管理中存在对激励机制的认识不到位,缺乏科学有效的激励机制,职业规划培养和晋升机会有限,绩效考核机制不健全等问题,严重影响了激励机制作用的发挥,
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目前,高职院校在行政人员管理中存在对激励机制的认识不到位,缺乏科学有效的激励机制,职业规划培养和晋升机会有限,绩效考核机制不健全等问题,严重影响了激励机制作用的发挥,无法调动行政管理人员工作的积极性和创造性,难以促进学校良好运行及全面发展。高职院校可以从转变行政管理人员激励机制观念,制定行之有效的绩效工资等分配办法,拓宽行政管理人员的晋升渠道和职业发展机制,建立健全行政管理人员的绩效考评机制等方面入手,有效解决存在的问题。
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