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制造型企业员工归属感的建立是一个复杂的系统工程,影响归属感的因素也是多维度的。透过典型的制造型企业富士康跳楼事件,针对富士康在相应影响归属感因素方面的缺失,从企业制度、企业文化和企业精神三个方面对员工归属感的建立进行深层次的剖析,以期为制造型企业员工归属感的建立提供一定的参考和借鉴。
制造型企业员工归属感建立的深层次剖析——透视富士康跳楼事件
【摘 要】
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制造型企业员工归属感的建立是一个复杂的系统工程,影响归属感的因素也是多维度的。透过典型的制造型企业富士康跳楼事件,针对富士康在相应影响归属感因素方面的缺失,从企业
【机 构】
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西北工业大学管理学院
【出 处】
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机械制造
【发表日期】
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2011年07期
【基金项目】
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西北工业大学本科毕业设计(论文)重点扶持项目(编号:2011-57)
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