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随着国有企业改革的不断深入发展，“以人为本”的重要思想、理念在企业发展和企业的管理中得到进一步的体现。在新时期要进一步做好企业思想政治工作，增强企业职工的凝聚力，从而提高企业的经济效益，尤其是在当今社会，人们的经济关系、生活方式、思维方式及生活内容逐渐趋向多样化与多元化。因此，企业的思想政治工作的环境、条件、内容及形式也都发生巨大变化，企业思想政治工作是改造和转化企业职工思想观念的工作，若思想政治工作不能在企业改革中与时俱进、加强建设、适应新时期、把握新形势、面对新情况、解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按预期的速度发展，就不能为国有资产保值和增值作出贡献，而企业思想工作必须以效益为目标，思想政治工作必须服务于党的总任务和总目标，因此，要做好企业的思想政治工作使其更好地为企业发展服务。
一、解放思想，更新观念
新时期企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。领导班子既是企业思想政治工作的领导者，又是组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力地开展工作。如果领导班子认识不到位，思想不统一，企业的思想政治工作就会失去坚实的领导基础，因此，解决好企业领导班子的认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。一要从树立和落实科学发展观，构建和谐企业的必然要求的角度，充分认识加强思想政治工作的指导意义。党的十八大提出“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，提出构建社会主义的和谐理论，为我们搞好新时期思想政治工作指明了方向，提供了强有力的思想理论武器。二要从提高企业领导班子领导能力的迫切需要的角度，充分认识加强思想政治工作的重要性。企业要在社会主义市场竞争中立于不败之地，关键要提高企业领导班子及领导干部的领导能力和驾驭市场经济发展的能力，而要提高领导班子的核心能力，首先要提高思想领导能力，认真研究新形势下企业思想政治工作的特点和规律，毫不动摇地抓好思想政治工作。三要从凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性。要凝聚力量，团结奋斗，就必须重视并加强思想政治工作，统一思想，明辨是非，战胜各种困难和干扰，调动各种积极因素，把大家的思想和行动统一到用心想事、用心谋事、用心干事上，创造团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
二、深化认识，加强队伍建设。
思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革。一是建立领导机制。这是企业思想政治工作创新的前提条件；企业要形成党政领导为首，相关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲手抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。二是建立服务机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证。这包含四个方面：其一是增加思想政治工作的经费和人员投入，开辟阵地，加强宣传，形成宽松协调的政治氛围，为创新提供条件；其二思想政治工作本身要为企业建设和提高职工队伍素质服务，把保证和推进深化改革、加强科学管理、提高经济效益、实现队伍稳定作为工作的出发点和落脚点；其三建立考核评价机制。这是企业思想政治工作创新的基础环节，要努力建科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，从提高知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准，以明确知识经济时代企业思想政治工作，要做什么，怎么做，是否达到标准；其四建立激励机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。过去，企业通常采用半年或年终检查的方法评比各单位政工业绩，缺乏科学有效的激励机制；因此，应当制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。
三、适应新形势，培养创新意识
搞好企业思想政治工作的改革创新是我党思想政治工作的重要组成部分，是做好企业全部工作的有力保证。加强和改进企业思想政治工作必须坚持与时俱进改革创新，在工作理念上创新，首先要解放自身的思想，这就要求思想政治工作摆脱本本主义，不要纸上谈兵，树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点处理经济建设中出现的新问题、新情况。思想的解放，必定会带动在思想政治工作中方法的改革和创新，改革创新的实践，又能促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作和经济建设工作的共同改革创新。要把加强政治学习，作为加强思想政治工作的关键工作来抓，刻不容缓。第一是改进学习方法，在学习的方式方法上多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下工夫，只有让职工感兴趣，才能激发他们的求知欲，同时要根据不同时期的形势和职工的兴趣点，不断调整学习内容，改进学习方式：一是变单一式为多样式，摒弃过去那种关起门来学、只学书本的单调方式，创造性地采取多种形式的政治学习方法，把学习同开展活动有机地结合起来；二是变灌输式为引导式，摒弃过去那种政治学习就是念报纸、读资料，一人讲大家的硬性灌输方式，在学习党的方针、政策、法律、法规，以及党组织的指示、决议等时，除组织学习原文外，对于思想认识问题，更重要的是把道理讲清，意义讲透，观点讲明，引导职工自主思索、理解；三是变强制式为疏通式，在市场经济条件下，部分职工受社会大气候的影响，再加上部分职工确有实际困难，因而对一些问题产生偏见，在这种情况下想强制这些职工接受某一种观点，是徒劳无益的，只能用疏通的方式解决，把正面教育同解决职工的实际困难有机结合起来，进而打消职工的思想疑虑和偏见。第二是注重学习效果，班组必须坚持政治学习制度，但在学习的时间和方式上要灵活掌握。第三是着重进行创新意识的培养，创新是企业可持续发展的必经之路，有意识地鼓励员工敢于提出新思路，善于运用新方法，勇于寻找发展的新路子。
四、积极探索，建立科学理论体系
思想政治工作是研究人们的思想和行为活动的基本规律，包括人的思想和行为相互转化的规律、思想行为与利益相关的规律、人与环境互动的规律、教育与管理相统一的规律等，这些基本规律构成了思想政治工作这门科学的基础理论体系。作为一门科学，思想政治工作的研究对象是有血有肉、有思想的人，要以客观事物发展变化的规律和人的思想及行为活动的规律为基础，协调和处理人与人、人与社会之间的关系，解决人的思想认识问题和社会政治问题的具体实践活动。思想政治工作的科学方法是实现思想政治工作社会化、科学化、现代化的基础，有助于从根本上提高思想政治工作的水平，有助于企业各项工作的有效开展。
综上所述，我党的思想政治工作已开展几十年，积累了丰富经验。历史早已证明，党的政治工作就是在不断适应历史条件的变化中发展起来的，是在继承和创新的辩证统一中前进的，只有尊重传统、面对现实、改进创新、探索新路，思想政治工作才能不断向前发展。以科学理论武装人，以正确舆论引导人，以高尚精神塑造人，以优秀作品鼓舞人，是思想政治工作的基本任务。只有理论上实践证成熟，才能使社会成熟。因此，坚持思想政治工作在党的全部工作中的地位不能变，各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务不能变，不断提高党的思想政治工作的质量和水平的要求也不能变。改革开放的实践告诉我们，思想政治工作和党的其他工作一样，理所当然要服务于经济建设这个中心，要促进生产力的发展，促进社会主义现代化实现。随着现代社化的不断发展和进步，企业的思想政治工作，只有在继承和发扬党的优良传统的同时不断丰富思想政治工作的内容，不断改进思想政治工作的方法，不断提高思想政治工作的有效性，不断拓宽工作思路，才能更全面地建设小康社会，才能为加快推进社会主义现代化建设服务，为早日实现党的十八大提出的“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
一、解放思想，更新观念
新时期企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。领导班子既是企业思想政治工作的领导者，又是组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力地开展工作。如果领导班子认识不到位，思想不统一，企业的思想政治工作就会失去坚实的领导基础，因此，解决好企业领导班子的认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。一要从树立和落实科学发展观，构建和谐企业的必然要求的角度，充分认识加强思想政治工作的指导意义。党的十八大提出“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，提出构建社会主义的和谐理论，为我们搞好新时期思想政治工作指明了方向，提供了强有力的思想理论武器。二要从提高企业领导班子领导能力的迫切需要的角度，充分认识加强思想政治工作的重要性。企业要在社会主义市场竞争中立于不败之地，关键要提高企业领导班子及领导干部的领导能力和驾驭市场经济发展的能力，而要提高领导班子的核心能力，首先要提高思想领导能力，认真研究新形势下企业思想政治工作的特点和规律，毫不动摇地抓好思想政治工作。三要从凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性。要凝聚力量，团结奋斗，就必须重视并加强思想政治工作，统一思想，明辨是非，战胜各种困难和干扰，调动各种积极因素，把大家的思想和行动统一到用心想事、用心谋事、用心干事上，创造团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
二、深化认识，加强队伍建设。
思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革。一是建立领导机制。这是企业思想政治工作创新的前提条件；企业要形成党政领导为首，相关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲手抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。二是建立服务机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证。这包含四个方面：其一是增加思想政治工作的经费和人员投入，开辟阵地，加强宣传，形成宽松协调的政治氛围，为创新提供条件；其二思想政治工作本身要为企业建设和提高职工队伍素质服务，把保证和推进深化改革、加强科学管理、提高经济效益、实现队伍稳定作为工作的出发点和落脚点；其三建立考核评价机制。这是企业思想政治工作创新的基础环节，要努力建科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，从提高知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准，以明确知识经济时代企业思想政治工作，要做什么，怎么做，是否达到标准；其四建立激励机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。过去，企业通常采用半年或年终检查的方法评比各单位政工业绩，缺乏科学有效的激励机制；因此，应当制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。
三、适应新形势，培养创新意识
搞好企业思想政治工作的改革创新是我党思想政治工作的重要组成部分，是做好企业全部工作的有力保证。加强和改进企业思想政治工作必须坚持与时俱进改革创新，在工作理念上创新，首先要解放自身的思想，这就要求思想政治工作摆脱本本主义，不要纸上谈兵，树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点处理经济建设中出现的新问题、新情况。思想的解放，必定会带动在思想政治工作中方法的改革和创新，改革创新的实践，又能促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作和经济建设工作的共同改革创新。要把加强政治学习，作为加强思想政治工作的关键工作来抓，刻不容缓。第一是改进学习方法，在学习的方式方法上多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下工夫，只有让职工感兴趣，才能激发他们的求知欲，同时要根据不同时期的形势和职工的兴趣点，不断调整学习内容，改进学习方式：一是变单一式为多样式，摒弃过去那种关起门来学、只学书本的单调方式，创造性地采取多种形式的政治学习方法，把学习同开展活动有机地结合起来；二是变灌输式为引导式，摒弃过去那种政治学习就是念报纸、读资料，一人讲大家的硬性灌输方式，在学习党的方针、政策、法律、法规，以及党组织的指示、决议等时，除组织学习原文外，对于思想认识问题，更重要的是把道理讲清，意义讲透，观点讲明，引导职工自主思索、理解；三是变强制式为疏通式，在市场经济条件下，部分职工受社会大气候的影响，再加上部分职工确有实际困难，因而对一些问题产生偏见，在这种情况下想强制这些职工接受某一种观点，是徒劳无益的，只能用疏通的方式解决，把正面教育同解决职工的实际困难有机结合起来，进而打消职工的思想疑虑和偏见。第二是注重学习效果，班组必须坚持政治学习制度，但在学习的时间和方式上要灵活掌握。第三是着重进行创新意识的培养，创新是企业可持续发展的必经之路，有意识地鼓励员工敢于提出新思路，善于运用新方法，勇于寻找发展的新路子。
四、积极探索，建立科学理论体系
思想政治工作是研究人们的思想和行为活动的基本规律，包括人的思想和行为相互转化的规律、思想行为与利益相关的规律、人与环境互动的规律、教育与管理相统一的规律等，这些基本规律构成了思想政治工作这门科学的基础理论体系。作为一门科学，思想政治工作的研究对象是有血有肉、有思想的人，要以客观事物发展变化的规律和人的思想及行为活动的规律为基础，协调和处理人与人、人与社会之间的关系，解决人的思想认识问题和社会政治问题的具体实践活动。思想政治工作的科学方法是实现思想政治工作社会化、科学化、现代化的基础，有助于从根本上提高思想政治工作的水平，有助于企业各项工作的有效开展。
综上所述，我党的思想政治工作已开展几十年，积累了丰富经验。历史早已证明，党的政治工作就是在不断适应历史条件的变化中发展起来的，是在继承和创新的辩证统一中前进的，只有尊重传统、面对现实、改进创新、探索新路，思想政治工作才能不断向前发展。以科学理论武装人，以正确舆论引导人，以高尚精神塑造人，以优秀作品鼓舞人，是思想政治工作的基本任务。只有理论上实践证成熟，才能使社会成熟。因此，坚持思想政治工作在党的全部工作中的地位不能变，各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务不能变，不断提高党的思想政治工作的质量和水平的要求也不能变。改革开放的实践告诉我们，思想政治工作和党的其他工作一样，理所当然要服务于经济建设这个中心，要促进生产力的发展，促进社会主义现代化实现。随着现代社化的不断发展和进步，企业的思想政治工作，只有在继承和发扬党的优良传统的同时不断丰富思想政治工作的内容，不断改进思想政治工作的方法，不断提高思想政治工作的有效性，不断拓宽工作思路，才能更全面地建设小康社会，才能为加快推进社会主义现代化建设服务，为早日实现党的十八大提出的“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。