就业，乃民生之本，关乎稳定。持续蔓延的全球金融危机与经济衰退，也在威胁着原本就压力重重的就业市场：失业返乡和滞留城市难以就业的农民工超过2000万，应届高校毕业生600多万，此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗人员。这三路就业大军形成的叠加效应，使就业市场面临前所未有的压力。温家宝总理曾坦言自己最担心两件事，一是农民工返乡，二是大学生就业，他在人民大会堂金色大厅会见中外记者时说，“失业问题是我们面临的一个十分严重的问题。对这个问题，我们政府将百倍重视，不可掉以轻心。”
　　权威职业规划咨询机构向阳生涯在刚刚结束的JCP超级规划家第一阶段“求职特训营”中，帮助学员寻找自己的最佳职业定位和求职目标，同时也破解了职业规划、人生成功、求职与就业的核心秘密。我们整理了特训中的部分核心秘密，希望为更多的朋友提供借鉴与启示。
　　
　　掌握游戏规则
　　
　　在游戏中，掌握了游戏规则，就很容易获得胜利。企业与求职者是两个不同的角色，在求职这场“游戏”中，企业与求职者有着不同的想法与思路，倘若我们能够提前掌握好这些游戏规则，理清企业常见的雇佣模式与求职者传统应聘思路的关系，那么，成功求职也会轻松得多。
　　了解企业的招聘方式。通常，雇主一旦有招聘需要，首先想到的是在自己现在的内部员工里找到最适合的人选，内部选拔人才是当下许多企业提倡的一种用人方式；其次，是询问朋友或同事是否有合适的人选，也就是我们常说的内部举荐和推荐，不少企业都设立了诸如“伯乐奖”“人才举荐奖”等专门用于人才引进的奖励制度，鼓励大家招贤纳良；再次，是求助于第三方猎头公司，当然，这类情况通常只针对于中高端职位；最后，在不得已的情况下，企业才会在报纸或招聘网站上发布招聘信息，在大量的投递简历中进行人员筛选。
　　改变求职思路。求职者的想法，恰恰与雇佣者的思路背道而驰。根据向阳生涯的统计，几乎90%以上的人在需要求职时，首先想到的是在网上或报纸上收集相关的职位信息。专家认为，招聘广告具有一定的不完整和不真实性，有些企业招聘是假，做广告是真。另外，招聘广告中往往会有造假成份，虚拟职位、夸大企业信息等，很容易对求职者产生误导。同时，还有一个很重要的原因，是雇主要在堆积如山的邮件中找适合的人才，不是“选择”而是“排除”。据相关数据显示，招聘方在看求职简历时，每份简历的停留时间平均为1.4分钟，由此可见，以这种方式求职成功的机率不会太高。
　　避免求职中的致命缺陷。在求职过程中，求职者往往存在很多不自知的致命缺陷，这也是许多人的通病：例如，对自己应该做什么工作存在一定的模糊性，认为自己可以考虑企业列出的所有的空缺职位，于是对同一家企业不同的职位发出若干份求职简历的人比比皆是。另一些人则是只把时间花在那些已经明确标有空缺职位的公司，而不主动发现更多的工作机会，错失了许多本来很适合自己的机会。此外，还有些求职者在求职过程中过于卑恭，对雇主表露出“乞求”之态，双方关系不对称，也会影响到其求职的成功率。
　　向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，掌握求职中的游戏规则很重要。如果你事先了解并掌握了企业的雇佣模式，应聘时从企业的角度进行思考，挖掘自己的商业价值，并使之与企业的需求相匹配，在求职前，向朋友、家人多方寻求信息，或直接接触自己感兴趣的公司，而不只是盲目地在网上海投，这样，成功求职的机率将会大大提升。当然，这里有一个前提条件，那就是在你采取求职行动之前，首先要对自己的求职目标有一个清晰的定位，因为清晰的职业定位与职涯规划是成功求职的核心。
　　
　　使求职效率倍增的9大规则
　　
　　“我找工作四个月了，一点进展都没有，脾气越来越坏、越来越急躁，明知道工作机会近在咫尺，但却总是被迫东奔西走，经过大大小小的面试，总是毫无结果的等待，于是又要重复着寻找新的工作机会，为什么就没有人给我一个offer呢？”一位来向阳生涯做咨询的求职者诉苦道。快速找到适合自己的工作已经成为所有求职者的共同心愿，下面向大家推荐快速求职成功的9条规则：
　　利用人际圈子寻找机会。别人的支持能使你保持前进的努力和动力，从而提高你求职的效率。向你的亲人、朋友、同学寻求帮助，请他们帮你留意与推荐一些工作机会，或是向他们诚心请教成功求职的经验并努力效仿。
　　进入感兴趣行业的人际圈子，找机会多与从事这几种工作的人交谈，了解他们是否喜欢现在从事的工作，询问他们是如何找到现在这份工作的，接着选择一些你希望得到工作的企业，进行彻底的调查研究，找出真正有权雇你的人，然后，通过朋友或同学的引见与其接近，表明你可以帮助他们解决难题。这种方法的成功率为86%。
　　寻找中小型企业。大家都倾向于把规模较大的企业作为衡量职场好坏的标尺，事实上如果你把注意力集中在自己所喜爱的领域当中每一家小公司上（公司雇员在100人以内，公司所在地离你居住地不太远），你会发现它更易于接近，你的表现也更容易让BOSS看在眼里。你会发现这种公司相对较小，但往往有很大的发展潜力，许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。所以不妨多留意那些你感兴趣领域的中小型公司。
　　到每一家你感兴趣的组织试一试，不必在意那里目前是否有职位空缺。如果你只到已经知道有明确空缺的地方去求职，可能将无限期地延长你的寻找过程。因为很可能在你注意到空缺存在以前，该职位早就找到人了，而且当老板或HR经理想要设立一个新的职位时，这种意向常常早就在他们头脑中酝酿了。如果你能及时跟他们联系，你便可以为他们正在思考的问题找到答案。
　　尝试全职、兼职等不同形式的工作。全职、兼职、临时工、无限期合同工、自主创业等各种不同的工作方式都可以进行尝试，当然，确定任何一种形式的工作，你都需要有一个明确的职业规划，因为职业的选择等于生活的选择。
　　成功之前不要停止求职行动。仅仅去一两家你最喜爱的企业求职是不行的，无论你有多喜爱那个地方，无论那里的条件看起来多么诱人，也无论他们是否对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺，你千万要继续寻找工作，千万别仅仅因为你希望这家企业会要你而停止了你的求职行动，否则，你将失去自己最宝贵的时间。
　　尝试一下电话求职。首先，列出你的电话求职目标计划，找出令你感兴趣的公司逐一打电话。打电话之前先写下你想说的话，标明在谈话中想要强调的主题。电话接通后，要求与经理通话，然后做自我介绍，之后用一句简短的话描述你的特长和最擅长的技能，简明扼要地说明你的经验，接着再问他是否需要你这样一位工作人员。记住，只给你真正有兴趣的企业打电话，通话前要对这家企业进行认真的研究，最后挂断电话前一定要记得向其道谢。
　　把求职看作一项全职工作。当你开始求职的时候，你也和一个办公室职员一样，开始朝九晚五的生活。在你求职期间，如果你想加快求职速度的话，就必须下决心付出所有的时间。因为你求职的成功率与你所花费的时间成正比。
　　不要轻易放弃，机会总在最后出现。对待求职要有足够的耐心，向阳生涯发现，约有33%的求职者放弃得太早，也就是说，3个求职者中有1个之所以未能成功，是因为他过早地放弃了努力。在被问及放弃的原因时，放弃者总是说，“我希望在发出50份简历后能有20个面试通知，然后选10家公司拜访，在3次面谈后能够找到一份工作”。带着这样的想法去找工作，当现实不能达到自己的期望时，就会很容易选择放弃，最终一无所获。向阳生涯专家提醒，“耐心”是这场求职游戏里的关键词，它意味着最终你能成功找到一份吸引你的工作。
　　寻求专家的帮助。为了快速找到工作，你也可以去寻求某种强大的支持力量，那样你就不必独自一人面对求职这道难题，比如，寻找专业职业规划咨询机构的帮助，有了专家的指点，找工作会轻松快捷不少。
　　试着在下次求职时运用一下我们的策略吧，掌握了这些规则，你应该能极大地提高找到工作的机会。找到心仪的工作不是件容易的事，但是，如果你对自己的职业生涯有一个明确的定位，清晰地知道自己的求职目标，并做到有的放矢，你就一定能够获得最适合自己的那份工作。
　　(上海向阳生涯管理咨询有限公司供稿)