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我国大学毕业生人数的不断壮大，使大学生成为社会和企业用工的主力军，一方面大学生找不到满意的工作，一方面用人单位找不到满意的员工，这就促使我们从大学生自身的职业生涯规划开始，试图找到有效的管理措施能暂时缓解结构性失衡带来的问题。本文阐述了现代大学生职业规划的现状和存在问题，并试图找出相应的解决措施。