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文章阐述了团队薪酬激励体系在构建过程中需要注意的关键点,主要从团队薪酬设计的结构、薪酬的内外部公平性、薪酬的激励性和保障性、薪酬的稳定性和动态性、薪酬的差异性和系统性等方面进行探讨,意在制定出科学合理的团队薪酬激励体系,满足团队成员和团队整体利益,实现团队目标。
团队薪酬激励体系设计问题探讨
【摘 要】
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文章阐述了团队薪酬激励体系在构建过程中需要注意的关键点,主要从团队薪酬设计的结构、薪酬的内外部公平性、薪酬的激励性和保障性、薪酬的稳定性和动态性、薪酬的差异性和
【机 构】
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南京工程学院、经济与管理学院
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2019年01期
【基金项目】
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南京工程学院青年科学基金项目“江苏省高校创新团队增效机理及激励机制研究”(项目编号:QKJ201706)
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