【摘 要】
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一般来说，衡量员工的专业能力有三种方法：能力要素评估法、目标达成评估法和行为评估法，其比较分析如表1所示，这三种方法各有利弊，而且在运用上有一定的局限性。比如说，行为评估法对企业的人力资源管理水平及从业人员素质要求较高，华为公司目前使用此种方法；目标达成评估法对处于创业期的业绩导向企业较合适，其实在操作过程中用绩效考核代替之，不是严格意义上的任职资格管理。 针对国内企业实际情况，笔者在大型企
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一般来说，衡量员工的专业能力有三种方法：能力要素评估法、目标达成评估法和行为评估法，其比较分析如表1所示，这三种方法各有利弊，而且在运用上有一定的局限性。比如说，行为评估法对企业的人力资源管理水平及从业人员素质要求较高，华为公司目前使用此种方法；目标达成评估法对处于创业期的业绩导向企业较合适，其实在操作过程中用绩效考核代替之，不是严格意义上的任职资格管理。
针对国内企业实际情况，笔者在大型企业集团实践过程中，取三种方法之长，即取能力要素评估法中的关键专业能力指标思维，取目标达成评估法中的业绩导向思路，取行为评估法中的行为标准描述方法，开发了具有普遍实用性、涵盖多个专业序列的专业能力认证评估系统（Enterprise Professional Competency Certification
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劳动关系与劳务关系这两个“孪生兄弟”，虽然仅有一字之差，但实质上却有很大的区别。在实际操作中，二者常常容易混淆。正确认识和辨别这两种关系，无论对劳动者还是对人力资源工作者，都有重要的意义。 试用期： 是劳务关系还是劳动关系？ 小王是一个理工科院校的应届毕业生，学的专业是机械制造，毕业后在一家中型制造企业找到了一份机械加工制造的工作，签订合同时约定有6个月的试用期，如果试用期满且考核合
每临时艰世难，总会有各种各样的诗歌大量涌现，像2020年春节期间发生的影响了全国乃至全球的新冠病毒疫情，就为诗歌创作提供了即时性的素材与题材和情感宣泄的话题与对象。有鼓劲加油的，有赞美讴歌的，有针贬讽刺的，有逢迎谀媚的，甚至连空洞抒情的、无病呻吟的也都不乏其作。当然，如实反映社会现状、真实表达个人情感的诗歌还是不少的，如下面这首出自云南省昭通市彝良县文联主席陈衍强之手、发表在疫情进展初期的小诗——
如今，改制和上市已经成为中国银行业关注的主要热点，由此带来的是银行业激烈的竞争，这就要求银行业要全面而深入地了解自己的整体情况。而EPM（Enterprise Performance Management，即企业绩效管理）可以让银行业对营运中的一切尽在掌握。 何为EPM? 一般而言，企业绩效管理是一项跨部门、跨功能的交互作用，主要针对一致的、可识别的关键绩效指标（KPI）,对业务绩效进
自上世纪80年代以来，伴随着市场经济的发展，信用体系的建设已经逐步引起人们的关注，也越来越为人们所重视。信用建设的重要性已毋庸置疑，然而在信用体系的模式和信用建设的突破方面，仍然存在争议。信用建设的实际进展，也不尽如人意。反思十几年来的经验与教训，加快信用体系建设的步伐很有必要。 国外信用体系的启迪 通常，人们将信用管理体系运转良好和市场信用交易健康增长的国家称为“征信国家”。征信国家
一 我们称之为报告文学的体裁，是一种泊来的文体，按照教科书所下的经典定义，报告文学是新闻与文学的结合体。郧阳汉江二桥2008年破土动工，2012年竣工通车，李兴艳、赵峰合作的长篇报告文学《大河飞鸿》出版于2018年，不难看出，这部书送达读者手中时，“新闻”已然旧闻，这一堪称巨大的时间差最明显不过地凸显了其新闻属性的尴尬，尤其是当我们面临的是社会前进的步伐，比历史上任何一个时代都更为迅疾的信息时代
“有为才有位。”常听到有些领导用这句话开导其下属。其意思是说，你有作为，你才能有职位；你无作为，职位就与你无缘了。 首先应该肯定，“有为才有位”的提法，从一定意义上说，有利于引导和激励人们奋发向上，努力进取，争做有所作为的强者。并且，若真的付诸于实施，那对于人才量才而用，使之人尽其才，才尽其力，也不是没有益处的。然而，如果用这句话教育人们正确对待“作为”与“职位”的关系，不追求名利地位，任劳
《笑声朗朗》（中国建筑工业出版社，2019年出版）是刘杰先生归隐田园后的第二部新著。我是2020年元月10日下午，在高原昆明收到老领导惠赠的这部最新文集的。春节前后，因新冠疫情陡起肆虐，阅读计划被迫中断打乱。及至重新捧读，已是烟柳如画的暮春三月。因为书中所思所述所忆，许多场景都似曾相识，囿于基层公务繁杂，尽管想加快阅读速度，却总是边读边想，每每陷入沉思，快不起来。满怀敬意，圈点批注，待得逐字逐句拜
中国企业目前在考核什么？定量指标还是定性指标？业绩指标还是态度指标？你选择天平的哪一端？抑或是站在中间？2006年1月，中国人力资源开发网发布了《2005年中国企业人力资源管理现状调查报告》，鲍明刚博士等人对相关数据权威解读，相信我们能从中找到答案。 ●定量指标VS定性指标 从本届调查的国内企业有效样本总体来看（见图1），有72.1%的企业对员工实行绩效考核，近1/3的企业还没有实行。
农村人力资源开发，就是要充分利用和发掘农村人群的生产力，提高农村人口的整体素质，通过投资将人口资源转化为人力资本，使之成为推动社会经济发展的主要资源和根本动力。当前，加快农村人力资源开发，已成为推动农村经济增长的一项重要战略措施，也是建设社会主义新农村的必由之路。 农村人力资源开发的定位 （一）人力资源开发推动经济的快速增长 在近代世界经济发展史上曾先后出现过三次后进国家超过先进国家
绩效管理的核心解决之道，普遍认为就是沟通。沟通是绩效管理活的灵魂，缺乏沟通或沟通不畅，绩效管理就会流于走过场，形式主义，做表面文章。 许多实施绩效管理的企业开始之初，最令管理者头疼的问题就是与员工进行沟通绩效考核结果。他们想方设法回避这个过程，总希望能够一笔带过，最好不要有这个过程，如果没有绩效考核更好。 有些企业的绩效管理从来没有进行过沟通，他们的做法是先做考核表，在某一时刻由人力资源部