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由于常规性的企业研究容易忽略公司与工厂的区别，所以在企业绩效研究中往往以公司为主体，而进行工厂绩效研究时则又忽略了其公司属性。在生产行业中，公司与工厂的二级绩效制度的建设既是为了保证企业发展的连续性和有效性，更是对社会酬劳分配的重新定位与思考，而二级绩效制度的本质则是“按劳分配为主体，多种分配方式并存”原则指导下的社会劳动制度。