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职场性骚扰严重侵害了雇员的权益,同时也扰乱了职场秩序。从民事侵权理论的角度,对雇主侵权责任的形态、选择进行对比与研究,借鉴一些发达国家的经验,建议我国制定《劳动法修正案》对职场性骚扰进行规制和责任承担,同时提倡欧美国家的工作单位内部防止性骚扰制度,来有效防治性骚扰。
我国职场性骚扰雇主侵权责任研究
【摘 要】
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职场性骚扰严重侵害了雇员的权益,同时也扰乱了职场秩序。从民事侵权理论的角度,对雇主侵权责任的形态、选择进行对比与研究,借鉴一些发达国家的经验,建议我国制定《劳动法修
【机 构】
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上海海事大学
【出 处】
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黑龙江省政法管理干部学院学报
【发表日期】
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2014年04期
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